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公共事业管理案例

12月30日 编辑 39baobao.com

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1. 造成陈所长如此处境的原因是他过分集权,不懂、不会、不敢授权,长此以往,既造成下属士气低沉,又让自己精疲力竭,忙乱不堪。

2. 根据莫顿的管理方格理论,陈所长的管理风格勉强可以归为工作型,及对工作高度关心,对人不是很关心。如果根据统一连续体理论,那么陈所长的管理风格可归为第一类,即领导直接作出决策,通过正式渠道告知下属实施。

3. 陈所长改善领导的最关键的因素在授权,充分授权,授权并不只是盲目的将权力下授,首先他应该掌握授权的技巧,其次他应该掌握良好的控制技巧。尽量将不是很重要的事情下授,自己只保留重大事件决策权,以便有更多的精力做好关于本所大政方针的决策,带领组织更好的适应环境的变化。与此同时,合理的授权可以提高下属的积极性,给下属锻炼的机会,培养和提升下属的能力。最后,建议陈所长去参见一下管理方面的培训。

4. 他不是一个好领导,陈所长是一个合格的员工,但是作为所长他很不合格。

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