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孕妇不单是小家庭的重点保护对象，而且更是受国家保护的特殊人群之一。现在公司给予员工的福利待遇是越来越好，就连孕妇产检也是有假期的，产检假是为了让怀孕的妈妈们能够按时进行产检的一种特殊假期，凡是怀孕的妈妈们都可以享受，不过具体的产检时间及享有的天数，不同地方可能有稍许的差异。
并且国家对于产检假也是有明文规定的，那么，2018关于产检假的规定是怎样的，想必这一点有很多孕妈妈都不是很清楚的。关于2018年产检假国家新规定的内容，我们将在下文中一一为大家讲解，还等什么，一起去了解吧。
2018年产检假国家规定
《新劳动法》规定：
怀孕第1 6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
接下来，我们会讲解产检假如何计算，要不要开证明，以及产检假是否有次数规定的那些知识。
1、产检假如何计算？
产检假是怀孕的女性职工享有的特殊假期，她们可以根据自己的需求向所在单位提出申请。产检假的计算方法：怀孕1-6个月，孕妇每个月可享受1天的假期；怀孕6-7个月，孕妇每月享受1天假期；怀孕8个月时，孕妇每月享受2天假期；怀孕9个月时，孕妇享受4天假期。
2、产检假要开证明吗？
这一点还得看公司企业的具体规定，目前法律上并没有规定产检假要开任何的证明条例，不过，每个公司的具体规定不统一，一般请病假是需要开证明的，想来请产检也是要开证明的。
3、产检假有次数规定吗？
关于产检假的次数规定，目前国家并没有统一的规定条例，而且每个孕妇的情况不一样，有的特殊孕妇可能孕期要做很多次的产检，那她们自然就比正常的孕妇要多一些产检的次数，如果按照以上的产检天数那是自然不够的，还得额外的再请假。因此，国家并没有明文规定产检假的天数和次数，只要是正常必要的产检，都是例入到劳动时间的。
小编的话：产检假，是国家给怀孕的孕妇给予的特殊假期，不过有的小公司可能是没有这种假期的，那么就需要孕妇提出申请，产检假期与产假有所不同，就算是公司没有响应国家号召，妈妈们也是需要请假的，毕竟整个孕期有必要的产检是要按时进行的，这即是为了孕妇自身好，更是为了胎儿宝宝的健康发育着想哦。
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