[岗前培训应该怎么做呢一般对新职工的岗前培训包括哪些内容]一、企业概况 1.企业的经营理念和发展状况 2.企业的组织结构、公司管理体系及各部门的主要职能 3.企业的经营业务和主要产品 4.企业在同行业中的竞争力状况 二、企业管理制...+阅读

计提工资时：

借：管理费用-职工薪酬-工资 20万（15+5）

基本生产成本—职工薪酬 100万元

制造费用-职工薪酬 30万元

贷：应付职工薪酬--工资 150万元（20+100+30）

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 150万

贷：银行存款 150万

发放员工津贴补助时：

借：应付职工薪酬-员工福利 2万元（0.3+1.7）

贷：银行存款 2万元

结转：

借：管理费用- -职工薪酬-员工福利 2万元

贷：应付职工薪酬-员工福利 2万元（0.3+1.7）

计提费用时：

借： 应付职工薪酬-员工福利 3万元（150* 2%）

应付职工薪酬-教育经费 2.25万元（150* 1.5%）

-工会经费 3万元（150* 2%）

应付职工薪酬-社会保险 （企业负担）

-基本养老保险 33.75万元（150*22.5%）

-医疗保险 18万元（150* 12%）

-失业保险 3万元（150* 2%）

-生育基金 0.75万元（ 150*0.5%）

-住房公积金 10.5万元（150*7%）

应付职工薪酬-社会保险 （个人负担）

-基本养老保险 12万元（150*8%）

-医疗保险 3万元（150* 2%）

-失业保险 1.5万元（150* 1%）

-住房公积金 10.5万元（150*7%）

应付职工薪酬-工会经费 1.5万元（150*1%）

贷：银行存款 74.25万元

贷：其他应付款---社保机构 28.5万元

结转费用：

借：管理费用--职工薪酬--员工福利 3万元（150* 2%

--社会保险-基本养老保险 33.75万元（150*22.5%）

--社会保险-医疗保险 18万元（150* 12%）

---社会保险-失业保险 3万元（150* 2%）

--社会保险- 生育基金 0.75万元（ 150*0.5%）

--住房公积金 10.5万元（150*7%）

--职工薪酬--工会经费 3万元（150* 2%）

--教育经费 2.25万元（150* 1.5%）

贷：应付职工薪酬 74.25万元

预付给社保：

借：其他应付款-社保机构 94.5万元（=66万元+28.5万元）

贷：银行存款94.5万元

来票时对冲：

借：应付职工薪酬 66万元

其他应付款—社保28. 5万元

贷：其他应付款 --社保机构 94.5万元

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