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求中级教师聘用办法

01月02日 编辑 39baobao.com

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中学教师中级职称聘用方案

一、职业表现(30分) 采用群众打分和评委打分相结合。其中,群众打分占40%,评委打分占60%。 严重损害学校声誉,执行学校决定和上级政策不力,有效投诉在两次以上的经评委会研究可以不予聘用。

二、教育教学能力(60分) 以学校近四年(2003年9月——2007年9月)年度考核成绩为基础(以后评审年限从2007年9月始计算)。

三、考勤情况(10分) 工作满量,一年内请假累计(病事假)在15天(不含15天)以内不扣分,15天——20天(含20天)内扣3分,20天——25天(含25天)内扣4分,25天——30天(含30天)内扣5分,30天以上不予聘用(本次聘用累计四年考勤总和除以4)。

四、几项说明

1、按职称评定时间顺序,每年加记0.5分。校龄每年加记0.2分。

2、职称评定是专业技术职称,没有担任主要教学任务的不在参评之列。

3、新调入的校级领导、获得省级及以上荣誉称号或者市级以上教学能手、学科带头人,在使用期一年后经考核确实优秀者在有指标的情况下直接聘用(本校教师获得以上荣誉者同等对待)。

4、职称名额分配:行政占25%,班主任占40%,任课教师占35%。

5、评定职称采用个人申报,集体评定的办法进行,不申报者自动放弃评定资格。

6、其它未尽事宜由评审小组临时会议决定。

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