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推荐你一个专业。电子信息工程。中国十大稀缺专业之一。 上榜行业 1 互联网/电子商务 上榜理由—— 与网民激增相呼应的是互联网公司的火爆。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。从中华英才网的网申简历数量看，该行业一直高居榜首，达到百万级。 从业状况—— 由于互联网用户年轻化的特点，互联网从业人员也大都年龄在40岁以下，学历多在大专以上。

互联网没有门槛，对人人都平等，但唯有经验丰富又不乏创新意识的弄潮儿，才是企业最青睐的对象。 薪酬水平—— 互联网行业收入是“贫富差距”较大的行业，关键看所从事的职位，所承担责任的含金量。一般来说，技术支持/研发、销售/市场、部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。 上榜行业 2 计算机软件 上榜理由—— 计算机软件行业单月发布职位数量数十万，申请数量达到百万级。

这是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件等在内的复杂的集合体。 从业情况—— 从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等人才需求很大。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。

薪酬水平—— 在软件行业，具有4万元以上年薪的人员比例接近50%。 上榜行业 3 专业服务（咨询/财会/法律等） 上榜理由—— 以某管理顾问公司为例，其客户可以大致分为以下三类：一类是大型国企，一类是具备高成长性的民营企业还有，一类是事业单位和非政府组织机构。三类客户群在中国都相当巨大。 从业状况—— 咨询师是一个激动人心的职业，面对不同的行业、企业，沟通对象一般都是企业中高层领导，咨询师要专业、自信、积极，让人产生信赖感，同时要具备较强的个人影响力。

咨询师也是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。 薪酬水平—— 据统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入为3到15万，高级咨询师年收入则能达到15至50万元。 上榜行业 4 媒体/出版/文化传播 上榜理由—— 中国传媒不仅在国内要提供给民众足够的精神食粮，还要走出国门，做国际化的传媒企业，中国传媒企业还有很长的路要走。

国外有著名媒体披露，到2020年，中国将成为全球传媒业最发达国家。 从业状况—— 大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧。专家预测，2008年传媒出版业中高端管理人员和创意人才仍是最稀缺资源，如资深采编人员，职业出版人、发行专家，高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。 薪酬水平—— 该行业由于连年供大于求，平均起薪已大幅缩水。

但这并不影响资深人员的收入，越是大型传媒企业，对具有一定经验，又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业年收入中位水平在5到10万元。 上榜行业 5 房地产开发/建筑与工程 上榜理由—— 从04年底开始，蔚为壮观的“千楼万楼价格升”的场面在全国迅速蔓延。房价上涨使得房产企业对人才的需求也大幅攀升。

2007年，中华英才网发布的列次“职场排行榜”，房地产行业几乎次次在列。 行业状况—— 目前，房地产行业最紧缺的是具有综合能力的复合型人才，要求具备优秀的专业能力、业务能力、协调沟通能力、责任心等。具体到职位上，最缺乏的是优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。 薪资水平—— 能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区的普通销售年薪即可达4至8万，经理级的人物则更能拿至10至30万。

当然收入差距很大，不过一切要看业绩。 上榜行业 6 贸易/进出口 上榜理由—— 随着中国向贸易强国的迈进，企业需要大量专业外贸营销人员。中华英才网的简历监控数据表明，外贸行业无论从发布职位数量，还是受求职者青睐的程度，都当之无愧2007年十大最吸引人的就业领域。 行业状况—— 对初出校门的学子，如对外贸行业感兴趣，一定要选择产品价值比较高、发展前景好的行业和企业，并尽量选择生产创新型企业，有自己的主打产品。

很多中小企业种急需外贸人才开拓国际市场，升职的机会更大。 薪酬水平—— 对学历偏低、缺乏工作经验者，外贸行业起薪较低。但积累了工作经验，掌握了对外沟通技能，收入则能迅速提高，据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万到9万。 上榜行业 7 通信（设备/运营/增值服务） 上榜理由—— 中国通信业迅速发展了技术先进、业务齐全、覆盖全国、通达世界的现代通信网络。

2003年以来，我国各大电信运营企业如移动、电信、网通、联通，以及制造企业业务都开始大幅改善，对人才的需求也大幅增加。 从业状况—— 通信行业特别是通信设备制造业未来对人才的需求，将集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。

薪酬水平—— 薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高...

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