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面试的时候该如何谈薪酬

12月24日 编辑 39baobao.com

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首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的。

总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些?

这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策。

如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,薪酬福利的问题,都可以随便问,根本不存在尴尬不尴尬的问题,因为HR就是管这个的。

如果是部门经理面试,没有HR面试,没有大老板面试,那么谈薪酬应该放到最后你表达完了你是如何符合公司的条件,如何优秀之后再说的。一开始的时候对方还不怎么了解你的话,直接提钱则会显得很尴尬,因为对方也不知道你的能力水平是否合适,要不要你都是个问题,更不用说给多少工资了。

再你们双方都有足够了解了过后,是最好谈薪酬的时候,因为对于企业来说,首先要考虑的是你这个人是否足够胜任,其次才是该给你多少工资。或者,你可以委婉一点,向部门询问,说“薪酬福利我是问您呢,还是问HR呢?”这个时候对方自然会接话。

1.不要表现的太想进这家公司

即使这家公司再优秀,再符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作,除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意,对方也会以诚意回报于我。然而事实上,应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战,谁先告白,谁先表态,谁就处于下风。

2.一定要好好谈薪资

我见过太多不好的公司了,跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停,但是跟你谈薪酬待遇,三分钟不到就结束了,不要觉得提薪资很尴尬,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现吗?

3.基础薪资的谈判

那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判,基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,你可以反问对方,“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”

永远记住,提问的人控制着局面。

企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有求于人,你完全可以提出自己的合理的要求,当HR给出了答案,你心理就有个底了,高于你的期望值你可以直接接受,远远低于你的期望值,你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了,如果薪资比较接近你的期望值,那你可以开始下一轮的谈判了。

4.福利待遇的谈判

企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或小企业估计就没有,但是你起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。

记住一点,任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度,你也要提医保社保的补贴。

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