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在面试过程中，每个人都至少有1次机会为自己争取高薪。这一次机会，非常关键。如果你没有争取到高薪，那么可能至少等1年才能等到涨薪。也就是说，我们必须要学会在面试过程中为自己争取更高的薪水。

试想想，如果你拿的薪水比较少，但在实际工作中，老板要你天天加班，给你派很多任务。你是不是感觉特别不爽？你可能会抱怨，薪水这么低，还要老加班。那为什么不在面试当中，争取更高的薪水呢？这样当老板让你加，你心里面也踏实，毕竟自己拿的薪水高。在面试过程中，我们怎样才能谈出高薪来呢？在这里跟你分享3个小建议。

1、适当拔高上一份工作的工资

当人事想了解你的期望薪资时，他们会问你上一份工作的薪水有多少。通常他们会问你税后收入是多少，因为原有工资扣除税以后，自然不会很高。如果你的工资是7000，那么扣除税以后，你到手金额可能不到6000。

如果你如实回答税后工资是6000，那么人事会告诉你，他这边给你开的薪水顶多就是8000，不能再加了。如果你适当拔高上一份工作的薪水，那么人事至少不会给到你更低的薪水。也就是说，在争取更高薪水时，不防先自己给自己加薪。另外，如果你优秀，那么人事还会再给你加工资。相当于，你在面试过程中，已经加薪2次。

在这里，要注意当你去面试大公司，人事可能会进行背调，了解你的实际薪水。在拔高工资时，咱们要考虑度，不要给自己拔得太高，尽量控制在工资的10%左右。这样，即使背调，你也可以说这个工资是通过季度奖金发送的。

2、强调自己工作的价值。

当人事不想给你的高工资，你们两的谈判会陷入僵局。如果你一直跟他纠结于薪水的话，那么很难争取到。同时，他还有可能会认为你眼里只有薪水，不看重公司平台。

这时候，不如换一个角度，去跟他聊你这份工作的价值。当你说服对方接受这份工作在部门、在公司里面是高价值的。那么接下来，就可以用价值去对抗她不愿意给你高工资。用价值来提高自己的身价，从而争取到更高的薪水。

3、了解完福利待遇，再回答期望薪资。

当人事问你，你希望的薪资是多少？如果你直接告诉他，你的期望薪资是多少，那么他可能会给你还价。

他会这么跟你说，公司有各种福利待遇，比如有饭补、交通补助等等。加上补助，总共给到你期望薪资。这样算下来的话，就不需要给你实际的期望薪资。这样来解释，非常合乎情理，你不得不接受。但是这些补助是否一直都有，这个是不确定的。

在回答期望薪资的时候，你可以先了解一下公司的福利待遇有哪些。问问这家公司有没有餐补，有没有交通补助等等。了解完这些后，你再告诉他你的期望薪资是多少。这个时候，人事就不能拿补助来降低你实际工资，你就能够为自己争取到更高的薪水。这就是一个小心机，当人事问你期望薪水，你不要马上回答，而是要反问他，我们公司有哪些福利待遇呢？我需要先了解下公司的福利待遇，才能回答。

通常你这样反问，人事不得不回答你，因为这是他的必须回答的义务。

要记住，高薪除了争取加薪外，还是可以谈出来的。当你在面试中，学会使用以上3招，那么就能拿到比一般人更高的薪水。

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