[你自以为是的亮点其实是面试官眼中的雷点]面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感，除了这些，求职者还要注意以下五点，这也同样令HR难以接受。 1．形象超前卫、时尚 雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺...+阅读

想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。

反对方：简历上不该写明期望薪资

前程无忧网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。

“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。

“而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。”

反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便

前程无忧网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。

“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？

“公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？

“期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！

“薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”

以下为关联文档：

想鸽面试可以，别用这些理由！不少HR都会抱怨：工作中花费在挑选简历上的时间太多，招聘的成本太高，不比求职者找工作容易多少。我们将心比心地想一下，在速食时代，HR却无法在工作中享受速食的快感，这必然使得他们...

准备好这4点，面试不愁！信号1：面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试...

扎心了，面试成功后却倒在了背调上背景调查是很多企业在录用一个新员工前所进行的重要的考查环节，那么要是在这个环节被前领导“陷害“了，该如何挽救呢？前程无忧网友给你支招。 前程无忧网友“kame3p”的困惑： 经...

为什么面试好好的，但总是没回音“面”了差不多有1个小时，面试的过程中，经理也当场表示对我的工作经历很满意，但为什么就没有下文了呢？面试官给我详细地介绍了公司业务、组织人员结构、薪资福利，也给了我充分的...

面试官到底是诚意招人，还是另有所图关于面试诚意问题似乎是个“罗生门”。你说公司不信任你，没诚意，但你对公司有诚意吗？你说，凭什么要相信公司，那么面试官又凭什么来相信你？在这场较量中，谁都不肯做先付出信任的那方...

面试被当备胎该接这个offer吗[求助]前程无忧网友“Lotus-rain”的困惑： 我去了一家很不错的公司面试，初试后公司没有马上给我复试机会，而其他候选人都是初试、复试、确定入职日期一天搞定的，只有我不是。但...

不能忍！不化妆会降低跳槽面试成功率！前不久有条新闻说，有个女生在每天学习10个小时的考研期间，每天早上中午都会化妆补妆。她说学习要有仪式感，化妆是必备素质。 之前也有媒体报道，有一名女子亲身体验“素颜一月”...

遇到这种诡异的公司，千万别去面试了！最近在锦囊君的【有问必答】里，有个网友偷偷留言： 最近觉得公司气氛不对，很焦虑，想让大家帮忙判断一下，公司出现什么征兆了，说明走下坡路了…… 我是不是也要早做打算？最近已经有别...

面试不能迟到，早到就万无一失了面试者：早到是否万无一失？HR容忍度：有波动 有人糊涂也有人谨慎，对于时间观念比较强的求职者来说，会给自己预留出一些时间来预防迟到。于是就引发了下面一串疑问：如果面试者早到了，...