[韩国留学面试：面试官一般会问什么问题]签证官问的问题一般会从以下几个方面去问：针对学业与专业背景的问题（主要是考察学生身份的真实性）；是否具有移民倾向的问题（主要通过考察学生的归国计划这样的问题来判断申请者是...+阅读
现在面试通常是聊天形式开始，一般会聊一点以前的工作内容，或者学校里实习过的公司。
然后会问一些你了解的空调检测的行业知识，以及你对这个工作的向往程度，是否会在空调检测行业安心工作下去，还是想以此为突破口入职到这家公司，再调转到其它工作岗位（如果有此想法也可以表达，通常领导很欣赏有方法有技巧的员工，如果有需求，他会录用）。
最后就是根据你现场的表达，比如专业术语使用多少，语速快慢，是否谨慎认真，这些个人素质方面考察你。看你性格是否符合企业要求。
如果都可以，你就成功了。
建议多说一些行业术语，行业使用的仪器设备名称，喜欢研究技术规范、仪器设备等爱好，表现出你仔细认真的一些事情也说一说。面试官通常喜欢听故事，从中能看出一个人处理事情的方法和逻辑思维。
面试时hr会问哪些问题
在不同的公司和行业，HR（人力资源）的面试问题可能会有所不同，但大部分公司都会询问以下问题： 自我说明：可以谈论自己的教育背景、工作经验、专业技能和个人爱好等。为什么要应聘这个职位：说明为什么对这个职位感兴趣，能够胜任这个职位的原因。 个人优势和劣势：可以说明某些在工作中需要解决的问题以及自己的相关经验和能力，以及自己的短处和能提高的地方。 情境问题和技能测试：HR会提出一些实际情境的问题，以检验你处理问题的能力和应对紧急情况的能力。 职业发展计划：这类问题可能涉及到你未来想要成为什么样的职业人才、你未来的职业规划以及公司对未来的期望。 查找合适的相关工作经验：如果你没有过多的职业经验，HR会询问你与这个职位相关的其他经验，以评估你能否胜任这项工作。
工作第一选择：如果你有多个面试选择，HR可能会问你他们公司是你的首选，以及你如何管理你的工作时间和工作任务。总之，面试要实事求是地回答问题，与HR进行良好的沟通，让他们明白自己的优点和能力，并严格按照面试前的准备和安排来处理事物。...
应聘的时候招聘人员一般会问哪些问题呢
在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家说明几种面试中经常会遇到的情况供参考：分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。
一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。
主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。
他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。
”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。
我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议：1、既是说错了话也要保持镇静人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不...
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面试时hr会问什么问题我该怎么回答开始之前务必记住： 黄金法则： 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。...
