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前期主要是做培训需求工作，其中培训需求分析的工作程序如下：
（1）做好培训前期的准备工作。
1、建立员工背景档案；
2、同各部门人员保持密切联系；
3、向主管领导反映情况；
4、准备培训需求调查。
（2）制定培训需求调查计划。包括
1、培训需求调查工作的行动计划；
2、确定培训需求调查工作的目标；
3、选择合适的培训需求调查工作；
4、确定培训需求调查的内容。
（3）实施培训需求调查工作。
1、提出培训需求动议或愿望。
2、调查、申报、汇总需求动议；
3、分析培训需求；
4、汇总培训需求意见，确认培训需求。
（4）
1、对培训需求调查信息进行归类、整理；
2、对培训需求进行分析、总结；
3、撰写培训需求分析报告。 一要增强针对性。基层干部培训工作应以适应新形势的素质要求、岗位职责为尺度，了解和掌握受训对象的素质状况，哪些弱，哪些缺，哪些急需补充和加强，只有这样，才能切实做到心中有数，确保有的放矢。可以采取召开座谈会、发放调查问卷等形式对干部的参训需求进行调查了解。 根据调查结果，结合当前中心任务和重点工作，确定培训内容为取得好的培训效果提供了保障。 二要坚持学以致用。培训的目的是指导实践，应用于实践，在实践中切实解决本单位、本部门、本岗位上的实际问题。 三要坚持方法科学。实施培训必须思路清晰，工作务实，方式方法灵活多样，力求达到事半功倍的效果。 除了注重精选内容实行集中培训与自学相结合外，还可以通过采取“请进来、坐下来、讲出去”的方法。请进来，即把教授、专家请来，给干部讲授和辅导专业领域内最新的理念、信息和最真实的案例，提高授课的质量和可信度。坐下来，即集中人员、集中时间、集中精力，就一些热点、难点问题，以及一些理论性较强的问题，通过举办培训班的形式，让广大干部静下心来，认真思考和探讨，以纠正错误或肤浅认识，切实解决实际问题。 讲出去，即要求参训学员根据所学内容，联系自己的思想和工作实际，谈认识、讲感受、谈设想、讲思路。 四要坚持严格管理。培训要取得实效，还必须精心组织，周密安排，规范培训工作的前期、中期和后期管理。培训前，要根据调查结果，组织力量制定详细的培训计划和实施方案，并多次修改完善。 培训中，制定严密的教学纪律，努力达到时间、人员、内容、效果四落实。培训结束后，要求参训学员根据所学内容，联系自己的思想和工作实际，写出有真材实料的体会文章，并树立可学可比的标杆，真正体现学有所得、学有所获、学有所用。
超市员工培训理货员标注超市商品陈列工作规范一些知识是什么？
七、商品陈列管理规范
（一）商品陈列的定义 商品陈列是指将商品陈列出来直接或间接地让顾客一目了然，其目的是为了销售，是商 店以积极的态度，作为促进辅助手段，目的是使自己店里拥有的商品表现出自我，更好的效果 ，刺激顾客购买，提高门店形象。
（二）陈列的原则
1、 显而易见的原则
2、 让顾客伸手可取的原则
3、 货架要满陈列的原则 ……（4-8略）
（三）位置区分 货架区分为上段、黄金段、中段、下段。
（四）商品陈列的配置
1、 商品陈列第一考虑要素——整齐，丰满
2、 商品分类要明确
3、 欲增加销售之商品，陈列于主通道空间 ……（4-12略）
（五）商品陈列的方法及注意点
1、 集中陈列
2、 特殊陈列
（六）商品陈列的顺序
1、 计算货架之长度，将各类商品分别配置
2、 规定每一种商品的标准陈列量和最低陈列量
3、 规定理货员商品陈列的时间
4、 决定商品陈列的方法
5、 决定POP广告的陈列 统计决定重点销售的商品
（七）商品陈列的检查重点
1、 商品的价格标签是否正面面向顾客
2、 商品有无被遮住，无法“显而易见”
3、 商品之背面是否隐藏起来
4、 商品是否时常保持清洁 ……（5-16略） 八、补货作业管理规范
1、 理货员在进行卖场巡视时，如不要补货可进行商品整理作业
2、 理货员在补货上架时的作业流程如下：
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