[和女孩子谈话的时候一般都谈些什么话题啊]一、谈话的类型： （一）君子型话谈：（一般适用于有点冷傲，比较矜持的女孩子子）所谓君子型谈话，顾名思义是指把自己看作系出名门的君子，把谈话的对象当作与之相配的淑女。谈话时双方处于...+阅读
你的问题应该是“新单位人事部门一般会问我什么问题？”
1、你的个人基本情况：姓名、年龄、毕业学校、所学专业、现在的工作岗位
2、你对新工作单位的了解情况（如果你一无所知，你可以滚蛋了。因为，如今信息如此发达，你应该了解招聘信息和招聘单位的情况。否则，人事部门认为你不认真。其实，这是个加分题，给你一个表扬未来东家的机会）。
3、你为何离开原单位？
4、你评价一下原来的领导。
5、你最成功的事，或最失败的事是什么？为什么？
6、如果录用，你如何开展工作？
7、情景问答题：例如，你和直接领导在工作中有分歧，你如何处理？最后一般会让你提问。千万别冒傻气，胡乱问。你可以，公司的发展前景，或你应聘的岗位的发展空间，公司的员工培训情况，员工的五险一金的缴纳标准等。...
跳槽时跟新公司谈
第一，看发展前途。我们目前的目标是打好工，将来能晋升，再要做的就是学习业务流程，自己开公司。看看有没有这个可能。
第二，待遇跟原来公司基本持平，那就属于平跳了，如果没有上面说的那些，还是别去了，没什么意义。
第三，待遇，保险，制度什么的你得问清楚吧，找人力资源的人，聊一会，闹清楚了。
第四，到新公司了，先老实点，暗中观察，哪都有人际关系，如果你想往上爬，这个必须搞清楚。
第五，原来的公司是你工作过的，毕竟培养了你，走的时候不要做的太过干净利索，好好谈谈，把你的想法说清楚，以后还联系不是，将来这些还是资源。
第六，到新公司，别说我以前的公司什么什么不好，别说以前公司的一些商业机密，那样显得你小人，领导会有想法。
第七，搞好人际关系。
第八，新工作，新的心情，拿出工作的热情，这个是你一个新的机会，把握好了，好好表现。
有经验的进！试用期跳槽去新公司面试面试官问为什么要
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这样会给面试者留下不好的印象，可以试试以下一些比较中性的理由：
1.没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
2.个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
3.职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
4.理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
5.用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
跳槽时这样的问题如何回答
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
用得比较多的辞职原因有，
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
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