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海归在中国，成为新兴阶层的重要组成部分。新一代海归区别于以往几代留学生的特点就是他们回国后创业的很多。欧美同学会商会会长王辉耀分析说，新一代海归推动中国在新经济和新技术方面的发展，带回了风险投资机制，带回来一系列先进企业的管理方法和概念，包括创业计划书、融资、职业经理人，特别是为中国吸引外资带回了新的模式。
海归就业大多凭介绍和媒体招聘信息
留学生俱乐部负责人孙旭介绍，在一项针对回国就业的留学生的调查显示，有近一半的海归目前在外企就职，超过1/4的被调查者选择在私营或民营企业工作。调查还发现，目前海归最主要的就业途径是关系介绍和媒体招聘信息，有74%的海归认为归国后半年能找到一份比较满意的工作，78%的海归择业时最看重的是自己的发展空间，对薪酬高低以及公司的规 模和名气不是很看重。海归回来以后，自己创业的目前只占10%，也许是各方面条件还不够成熟，被调查者认为交际能力与广泛的人脉关系以及经营管理能力是创业的最重要的因素。
海归创业不能好高骛远
对于想创业的海归，网络工程师宋立鹏建议一定要考虑周全。他认为，留学生跟国内的学生在同条件下竞争，成功的几率非常高，千万不要好高骛远，定一些根本不能实现的目标。学生创业较难成功，主要原因是对公司的运作没有一个切实可行的计划。只是凭自己的感觉，没有充分的市场调研，对于企业的规划，总感觉走一步看一步。成立公司要牵扯投入很多的资金和精力。如果不成功，会造成心理上的压力，甚至心理伤害。
找工作要结合自己的长处
很多留学生抱怨，在海外找工作比当地学生就业机会少，回国找工作不如国内学生机会多。对于海归如何不变“海待”，欧美同学会常务副会长蔡若明认为，海归无论在海外还是在国内寻找工作机会，都应该结合自己的优势。他以自己女儿找工作为例，建议海归找工作要立足在自己的优势之上。
他介绍说，女儿在法国留学，为了找工作，在法国以及欧洲其他国家写了有四五十封求职信。“在国外找工作，中国学生对于国外的公司来讲的问题是在国外的公司工作经验不足。后来女儿发挥了自己的长处，为昂热大学和中国的联系做了一个规划，她在法国主要管理中法交流的项目，这样她的特长就得到了很好的发挥，她对这份工作比较满意。今年九月开始，她要有三分之一的时间回到国内，也许过两三年，重点就是在国内。”
要有很清楚的职业规划
由于工作关系，总经理曾永会碰到一些海归让她帮助找工作，她会觉得比较棘手。“他们希望通过猎头公司帮他找工作，但他们本身的求职观念存在误区。有人是学金融的，问他为什么当初学金融，他说我也不知道，爸爸妈妈让我学。我说你喜欢吗，其实不喜欢。这种情况，即便是帮他找到一份工作，他也不会快乐，而且雇主会发现这个人，工作没有激情。背景很杂，学了很多学科，但不知道自己要做什么。这就很难说服未来的雇主，他能踏踏实实去做一份工作，能长期稳定地为这个企业做贡献。”
中国学生要对出国留学和归来的职业发展，有一个好的规划。执行董事许鸿也表达了同样的看法：“当你有一个更好的规划的时候，你才能走得更远。因为不管你的车多好，车速多快，如果你的车头方向不对，你也达不到你想去的目标，在职业规划过程中得多问自己几个为什么，在你未来发展当中，在所要去的行业，对自己量身定做，制作一个自己的指南针，这样在你的发展中才会少走一些弯路。
蔡若明表示，从经验看起来，出国之前已经有很好的规划去留学的话，一般来说回来的机会比较大，假如没有准备或准备不足的话，回来寻找工作时间可能要长一些。他说，“留学生头上的光环正在散去，有数字显示多少比例的留学生找不到工作，我想这个比例主要还是指出国之前，经验不多，基础不厚的留学生，所以打算出国留学的学生要在出国之前，就把职业规划做到心中有数。”
海归回国环境越来越好
除了海归回国就业存在的诸多问题，王辉耀认为，现在的就业环境对海归来说越来越好。
留学人员有很多是很优秀的，另一方面国内情况也在改变。比如说以前我听很多国内老板抱怨，海归回来不会跑工商局、税务局，不会搞关系。现在中国开始逐步市场化，很多体制开始透明。现在外贸配额取消了，以前跑关系是很累的事，现在开始逐步消除，留学生的用处会越来越多。现在奥组委要招很多海归，因为他要和国外接触，讲英文。国内企业要提升，要适应国际化的局面，海归也要适应这个情况，两种都要改进，海归的能力也在提高，国内可提供给海归的就业环境也在提高。在美国可能没有海归这一说，但是随着中国和国外差距的缩小，海归的价值在连接中西方和海外缩小差别，在这个过程中，会做出应有的贡献。
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