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因为在工作中，有很多问题是一个人不能解决的，这个时候就需要有人来帮忙，这个时候团队就出现了。有人愿意帮你了当然很好，但是如果他不知道要怎么才能帮助你也是无济于事的啊，那时因为你们还没有形成默契，他也不知道该怎么做才可以帮到你。只有通过大家平时相互的了解，然后才可以在工作中形成默契，当在有团队成员需要帮助的时候，大家都可以主动的站到身边来了。这个时候也就是有了团队精神了。 朋友：现在你知道为什么要有团队精神了吗？ 那是因为我们需要相互间的协作和互助，所以必须要有团队精神。 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团 一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天！ 最后一句话：团结就是力量！

队员为什么要以团队的利益为重

盛大网络总裁陈天桥在谈到职业经理人的操守时强调，经理人不能以个人利益为导向，要以团队的利益为重。

其实不仅是经理人，团队中的每个人都应以团队利益为重。尤其是在遇到困难时，团队成员之间互助合作的优势便发挥出来了。即使不是应付复杂的工作，情绪波动也需要别人的安慰，没有谁能保证他一直都能保持在最佳的状态。一个团队的成员相互鼓励，会让大家的情绪稳定。

王某原先供职的广告公司破产了，他不得不去另一家广告公司。王某迅速地融入了他的新团队，周围的人对他非常友好他同样热情地加以回报。王某总是为团队成员带来最新一期的广告创意杂志，而最后翻阅者才是他本人。由于大家彼此视为朋友，不加掩饰地流露自己对工作与生活的各种看法，王某也改变了过去尽力克制自己感情的习惯。大家经常安慰王某尽快忘记过去的不快，彼此之间开一些得体的玩笑。王某感到团队里的每个人都是亲密的朋友。

王某的旧同事李某则没有他这么幸运。李某到了一家大公司，职位比王某高一等，薪酬也比王某可观，可是不久他便来向王某诉苦了。他一开始也得到了公司同事的照顾，虽然不是所有人都那么热情，但愉快的感觉还是经常体会得到。由于市场竞争激烈，这个公司能力有限，无法应对危机和风险，经常在竞争中落败。最令李某气馁的是，这个公司没有明确的目标。虽然个别成员雄心勃勃，但他们从没想过要和公司一起前进，只顾在高层领导面前表现自己。

李某的遭遇告诉我们，一个企业、一个部门就是一个团队，如果团队成员不在工作中齐心协力，即使某一两个人工作出色，也离达到目标之期甚远。人们可以了解一下历史上那些取得杰出成就的人，他们是怎样谦逊地把这些成就归功于他们所理解的团队的。

科学家卢瑟福也说：“科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧。所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。”

那些成功人物的言谈并非是说自己能力有限，实际上他们都是杰出的人。他们所要表达的真实含义是，个人需要与他人合作，或者需要他人的帮助。即便是出于个人利益需要的联合，我们每个人也要归属于团队，因为只有团队才可能完成复杂的任务。即使个人有能力把任务包揽下来，他的精力与时间也不够。团队的成功也不会忘记它的功臣，如果你的确具备超绝的才干，你总会在团队中找到属于你的位置。

团队对于工作的重要性还体现在：当遇到困难时，来自团队成员之间的鼓舞，会让你精神振奋，工作起来也会更有干劲。困难有时候会比人们想象的来得更直接、更激烈。如果你无法认识到团队的重要性，不努力与团队其他成员融为一体，那么你在困难面前将变得更加无所适从。

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