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1. 公司是否按照国家法律法规缴纳五险一金，签订正规劳动合同？
2. 公司历史上是否有拖欠工资的记录， 求职者现在也会考虑 公司是否会足额支付劳动者应得报酬， 如果公司有过拖欠工资且未按时足额支付的记录求职者也不会考虑。 如果公司发生这种情况建议考虑按周预支薪资，按月缴纳社保给予劳动保障。 可以提升成功率。
3.有些求职者信息比较畅通；虽然国家没写，但有些求职者知道哪类公司是诈骗，比如达内及其达内旗下的某企业。
4.公司所给予的劳动报酬否高于当地工资平均水平？ 不稳定职业给予的薪资必须大于稳定职业给予的薪资才会考虑，例如，以济南幼儿教师为例，扣除社保后，人均薪资为3393元/月。（幼儿园老师是管食宿的， 相当于7000多元/个月） 那么销售类职业低于这个数的时候肯定不会去考虑的。 因此在招聘销售这种非稳定岗位时，给予的基本薪资必须高于幼儿教师的薪资，因此你可以把底薪往上调整，高于其他稳定职业的薪资 。
5. 有的企业连当地最低保障标准的薪资都给不起，你当人家傻
企业为何招不到人
可能性
1招聘渠道狭隘
2招聘预算不足
3招聘岗位与招聘渠道不兼容
4人力资源结构失衡，供求不平衡
5地区差异
6薪资待遇问题
7岗位要求与实际情况不符
8公司声誉、经营状况
解决方法
1根据行业特性、需要招聘职位的特点针对性确定招聘渠道
如：找流水线工人就不要在网上发布，效果不好，可以内部推荐、散发小广告、联系中介、派遣机构等
2如果招聘渠道无问题，是信息传达度不足（如在小网站法招聘广告），则需要适当加大预算，可考虑在51JOP、智联等知名网站与报纸
3调查同行业薪酬水平，确定是否合理
4公司地点偏僻、声誉等问题，短期内无法解决
5岗位要求设置合理，如果急招可适当降低要求，通过优化培训达到绩效的要求。
为什么现在招工很难
客观原因是：现在中国经济迅速发展，各地物价都在上涨，即使几年前和现在相比，也是成倍增长，劳动力价值自然也会上涨。还有人的因素，我认为是因为你要招的应该都是90后一代，他们中相当一部分人好逸恶劳，不愿吃苦却希望不劳而获，不能说世风日下，这是与社会和家庭教育不可分的，你也知道现在的教育已经不太注重对学生品德、自律、为人等等方面的正面教育。
我想以后的就业中总会有三种人，一是自己有本事也有好机会，自然不会屈就做一个服务员，人往高处走嘛；二是自己没本事却又机会，这都是富二代、官二代的特权，一般人不适用，最后一种就是自己没本事也没机会，这种人现下其实是最多的，如果他们自己不会脚踏实地，即使有机会在他们眼前也不会看见。
如果不是工资太低的原因，也许是因为你的茶馆规模小、没有个人发展空间（猜测而已），所以才会招不到人。
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