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会有影响的。

根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：

第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理

（一）不得增加薪级工资；

（二）按照有关规定核减绩效工资；

（三）按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；

（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；

（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；

（六）连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。

扩展资料：

根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：

第三十五条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。

第三十六条事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定增加薪级工资；

（二）按照有关规定发放绩效工资；

（三）本年度计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限。

其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。

第三十七条事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，用人单位按照下列规定办理：

（一）对其诫勉，限期改进；

（二）不得增加薪级工资；

（三）按照有关规定核减绩效工资；

（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；

（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；

（六）连续两年被确定为基本合格档次的，按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。

参考资料来源：百科-山东省事业单位工作人员考核办法

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