[怎样与同事相处]Office protocol can make it difficult for one employee to ask another for help. While no one likes the shirker who never seems to be able to quite get his own p...+阅读

1. 不要太挑剔，对人要诚实 如果你知道对方是真诚的，在遇到利益关系的时候，你可以本着礼让第一的沟通原则，真诚待人。对于一些小利益没有必要去计较，一点一点的损失也不计较，胸无大志，退一步。秦桧有三个追随者，即使是最严肃的人也能和他交朋友。你真诚地对待别人，久而久之，别人也会以同样的方式对待你。 2. 不要在背后议论别人 俗话说：伤心不可有，但心不可无。有时候我们发现同事很有思想，爱耍花招，可能想跟别人说说话，那么就难免要添油加醋，这种行为尽量不要有，很多事情在自己心里去理解。一旦你开始挑起一件事，你就有可能不得不讲述另一个故事。如果传到领导的耳朵里，你会在一分钟内被警告甚至开除。 3.老板对你说的话不要告诉你的同事 有时候领导会对自己说一些话，这些话是有些秘密的，一定是由领导私下对你说的，如果你把这些话对同事说，那么也会让同事产生一些别的想法，有太多的不可控因素。

要知道，你和同事之间最重要的是工作中的竞争关系。如果你的老板对你说的话传出去了，你就会失去老板的信任，更严重的是，这会影响你的职业生涯。升职加薪离你会越来越远。 4. 求同存异 孔子说：“君子和而不同；卑鄙的人不分上下。”要想和关心你的人好好相处，就要愿意求同存异。无论如何，总有一些共同点，为了共同的利益，可以把分歧放在一边。如果你不接受别人的东西，你可以让他们留着。如果你拥有同样的东西，那对你自己也是一样的。以同样的东西达成共识，也是双方的战略和智慧。 5. 及时有效的报告 有的同事做的少，说的多，说的比唱的好，很善于向老板汇报，不把自己的工作说成是自己的功劳，听起来工作很辛苦，很容易得到上司的喜爱。针对这种情况，我们也应该向这样的人学习，及时有效的向老板汇报。

甚至在不知情的情况下，我们的老板就会知道我们做了什么，我们也不会那么容易被人称赞。 6. 不要从你身边逃走 有时你的行为或工作项目会妨碍他的利益。当他暗中准备对付你的时候，你不应该躲着他。在诡计重重的人面前，千万不要表现得胆怯，那样会让他们觉得你是容易对付的，然后更糟糕，而你又很坚强，很可能他会觉得你是难以对付的，而放弃陷害你。无论你选择以火灭火还是冬眠，都要冷静克制，不要让愤怒蒙蔽你的理性判断，做出自我毁灭的事情。...

委婉的警告职场如何应付爱说别人坏话的同事

当你有天发现竟然有人在你背后四处说你坏话，暗中破坏你的形象，该怎么办？千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲的找对方理论。 ······先稳定好自己的情绪，然后依照《纽约时报》（The New York Times）生涯专栏作家雪儿-黛尔（CherylDahle）所提供的方法，一步步的化解难题。 1.先检讨自己。你应该要想想，自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。如果不明就里的就去找对方兴师问罪，只会让对方更看你不顺眼。 2.问清楚原因。你可以问说：“我不知道发生了什么事，是否可以告诉我是什么问题。”如果对方什么话也不愿意说，干脆直接了当的跟对方说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。” 3.委婉的警告。如果对方不肯承认他曾经在别人说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。

不过，如果以后如果你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。

如何对付阴险的同事

但从积极的角度看，这类人叫富有说话技巧，传递正面能量———只要“度”把握得好，不过分，不故意混淆是非，不带过于明显的功利、势利目的，其实是可以用善意的角度来看待有这种说话习惯的人。应对：在无关紧要的事情上，不直接表达不赞同或批评，更多采用赞美、鼓励的态度，只是为了让他人感到舒适、不尴尬而已，更多的是一种善意，与虚伪无关。尽量从好的角度看待这类人吧，有可能的话甚至可以向他们学学，因为这样的人远比眼光犀利、总是切中要害的批评家要更有人缘。真小人之一 表里不一，口蜜腹剑红楼梦里的王熙凤，被人这么评价：明是一把火，暗是一把刀。其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道；最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。

如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。真小人之二 除了挑剔，啥都不会让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。实际上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避免出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。应对：这类人用语恶毒，正是要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。

如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。真小人之三 搬弄是非，挑拨离间爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。八卦这种东西，职场上难免。但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，让人防不胜防。应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。

对待不同的职场小人，要能分清是非，能躲则躲，不要落入小人设下的陷阱。在职场上要做到能屈能伸，保护好自己。当然对于那些“伪小人”而言，虽然他们看起来并不太好相处，但并非是使坏心眼。若和他们有闹得不愉快和起冲突的时候，尽量能宽容对待，不要因小失大。

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