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之所以不批，原因一般有2个
1、你走之后，你目前岗位无人接替，你的工作没人来继续，这势必影响其他人员和其他部门的工作；
2、你是个人才，老总不想失去去。
对于第一个原因，解决的办法是，找人事部门沟通，看看公司里有没有人可以接替你的工作，确定后，再找常务副总报告此事。若是目前无人接替，那么，就告知常务副总，让他对人事部门下命令，开始招聘岗位，寻找来接替你工作的新人员，人员到位的那天，等你工作交接的完成，你也就能正式离职，和老板说拜拜了。
若是第二原因，看来，你很人才，可是老板比较抠门，薪资不理想，因为快年底了，赶紧地，把明年的工作计划拿出来，若是他看着直点头，接着就谈薪资涨幅吧。若是，他无动于衷，那就等过完年，拿完奖金，直接闪人吧，视为自动离职，反正奖金也拿了，不怕。
辞职不批应该怎么办
你提前一个月打辞职报告就可以了，到时候不管批不批，你都遵守了劳动合同约定，你就可以走人了。
如果到时候公司不批你辞职，你走的话公司很可能不发你后面的工资，另外不知道你公司帮你买保险没有，没有的话到时候可以一起到当地劳动局申请仲裁，要求返还工资和补偿保险。如你所说，个人跟公司打官司还是很烦心的，一切证据都是你要找，如果你要提起申诉，劳动合同是关键（其他协议、工作牌等也可以），最好还有最近的工资条或考勤表，可以证明你在公司工作到什么时候的东西那就更有说服力了。公司营业执照复印件要有，没有可以去当地工商局打印企业电脑查询单（不收钱），收集好这些就去仲裁那里领表回来填。工作人员会问你要不要调解，不调就是直接立案，你作好出庭的准备。
调解的话建议只接受现金，转帐公司很容易给你玩阴的（我就曾经有过，调解员忽悠我说：“公司肯定会把我的工资转给我的，他们不转，你去法院申请强制执行，法院会收公司很高的出勤费，而你是不用花钱的，所以公司不敢不执行。我就信了。跟公司达成调解后，在约定的时间公司根本不汇钱给我。我去申请强制执行的时候，法院先压了材料一个月，把我叫去补了两次材料，然后还收申请执行费50元。我是又花钱又费精力。后来听说，公司老板跟法院的人熟，法院就是出勤了也不收他的钱，所以了，公司就是就是整你。）
辞职如果不批怎么办呢
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。
建议你在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，你仍可离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
只要到时候能证明你是提前30天书面形式通知到用人单位就可以了。
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