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员工心态调整是指帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功，的一种关于心态的调整方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。而一个人的心态又是受到思想的影响。
调整后要达到9项目标
1、建立积极的职业心态；
2、提升更高的职业素养；
3、树立规范的职业形象；
4、拥有快乐的职业状态；
5、引导员工反躬自省，提升自控力，进而改过；
6、引导员工用”善“的思想进行工作；
7、提升员工活力，提升绩效；
8、让员工明白责任，懂得感恩；
9、强化员工的职业意识和职业心态。
调整需从以下几点改变
1、乐观
2、成就
3、坚持
4、付出
5、务实
6、感恩
7、谦虚
8、自信
员工思想则从以下几点改变
1、敬业
2、进取
3、良心
4、换位
5、学习
6、创新
从员工习惯上则在以下几点调整
1、预示成功、坚韧不拔
2、管理情绪、自我激励
3、整理环境、备忘排序
4、要事第一、检查落实
5、珍爱同伴、超出期望
6、持续学习、不断进步
怎么调整员工的心态
这个问题是每个公司都很难解决的问题，在这里我说下我是怎样来调整我公司员工心态的，仅供参考：
1、领导层要身先士卒，无论何事都要表现的很上心，这样的话就会影响到公司员工的心态。
2、要让每一个员工对自己的公司都有归属感才行，具体方法如：可以让某个员工做个小的项目，这个项目不一定会有多大的用处，主要目的是让员工知道他是有价值的，当员工完成了这个项目的时候，无论是好是坏都要进行一下肯定，这样的话员工的心态就会很积极的。
3、提倡员工集思广益，就是领导层只要想大的方面的事情就可以，如一些小的细节方面要员工一起去想，比如说如何能够节省成本啦什么的，并且要设立奖金制度，这样的话员工也会很积极。
4、每天的晨会。晨会是可有可无的，如果现在你的公司每天都在开晨会的话，建议让员工轮流去主持会议，这样的话可以做到会议不会很枯燥，而且每人的想法也是不一样的，也可以说每天的晨会都不是一样的，这样的话员工就会去晨会充满了好奇，也会提高员工的积极心态的。
以上是我们公司现在用来激励和调整员工心态的方法，或许会对楼主有用处，仅供参考，如有不妥之处还请见量。
如何改变员工无动于衷的心态
工作场所敬业度低是中国的企业面临的最大问题，而工作场所最危险的心态是无动于衷。盖洛普总结了员工真实需求的12个元素。
中国社会的进步（或崩溃）取决于这些因素：员工敬业度、生产力、质量、客户沟通、保留、安全、盈利能力。如果你问我中国当前最危险的心态是什么，我认为是在工作场所的无动于衷（盖洛普研究者称感觉工作痛苦的状态）。根据某机构的报告，中国目前只有6%的人爱岗敬业，另外有26%的人认为工作很痛苦。与之对比，30%的美国员工积极敬业，20%处于痛苦状态。
引起这种现象的原因，是员工们藐视他们的顶头上司，这一点和全世界其他工作场所一样。蔑视的理由，则是公司雇用错误的人来做他们的上司，尤其这个上司还具有很大的权力命令和控制自己，自上而下的管控模式也与善于激励、培养员工、主动授权和信息化环境下的别国环境形同天壤之别。
盖洛普经过数十年对全球企业和组织的研究，总结出了12项衡量员工敬业程度的指标。这12项最重要、最具预见性的工作场所元素，很好地反映了员工们的真实需求。它也是一种跨越所有文化、全球通行的标准。当中国的企业开始雇用并培养真正的经理人，激励员工在这些指标上取得高分时，中国本国员工的面貌将会发生转变。
让员工敬业的12个元素
2. 我拥有做好工作的材料和设备
4. 在过去的一周中，我因为出色的工作得到认可和表扬
5. 我的经理或工作中的其他人关心我的个人情况
6. 在工作中，会有人鼓励我发展
7. 在工作中，我的意见得到尊重
8. 公司的使命或宗旨让我觉得自己的工作很重要
9. 我的助理或下属致力于做好工作
10. 我在公司有好朋友
11. 在过去的半年中，公司有人跟我谈论我的进步
12. 去年，我有机会在工作中学习并成长
注：为了识别员工敬业元素，盖洛普从不同层面对各个国家、各种组织、各种行业进行了数千次访谈。 来源：盖洛普季刊
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