三九宝宝网宝宝百科宝宝知识

这样去面试,一定会像iphone8那样“崩盘”

08月18日 编辑 39baobao.com

[你自以为是的亮点其实是面试官眼中的雷点]面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感,除了这些,求职者还要注意以下五点,这也同样令HR难以接受。 1.形象超前卫、时尚 雷点:除了耳钉以外的各种人体穿孔艺...+阅读

面试,是找工作过程中公司与个人不可避免的环节,但是有时候我们会发现有人面试会有家人陪同,有朋友陪同,更有甚者带着小孩来面试的。比如下面这件真实事件:

本文不谈实际事件中法律责任,着重来说明抱小孩去面试,这一行为是否妥当。对此网友们的观点基本分成两派:

同情派:大家都不容易,能力合适就应当接纳

#前程无忧网友:在中国找个工作真的难,各种条条框框,有孩子就有错吗?就该找不到工作了?老板,HR等等不都是为人子女或者为人父母的吗?就不能换位思考一下?带着孩子就要被拒,怪就怪中国人太多了吧,悲哀!

#前程无忧网友:如果这位妈妈很符合岗位要求,并且可以处理好孩子的事情,只要不影响工作,那我当然可以接受。放在几年前,我可能不会考虑,但是现在,因为自己也有亲身经历,所以很理解。年轻妈妈带着孩子面试,也是一种无奈之举。在不影响工作、不影响他人的前提下,只要能够胜任岗位,为什么不能接纳?

拒绝派:抱小孩面试是不尊重面试

#前程无忧网友:连面试这么重要的时候都带着孩子,以后上班了孩子没人领是不是还要经常带到公司?就那么一点时间,孩子不能给公婆亲戚带?就算交个几百元,拖专人带也可以。虽然我不是HR,但是我觉得带孩子来面试的人很轻率、很不尊重面试,更别说专业的HR会怎么想了。

#前程无忧网友:如果我是当事人,我不会选择那么做。我相信,肯定能找到看孩子的地方,也能错开面试的时间。从这件事上至少说明那位妈妈安排时间,安排事情的方式有点不妥当。尽管确实有可能有一些无奈的因素,但是对于打算进入社会参与竞争的女性来说,至少要有努力作战的状态。而且实践告诉我,如果纯粹因为一时的心软而把并不是最合适的人招进来,后续会给公司带来各种风险与负担。

进一步脑洞:如果格力老板董明珠报小孩来面试,拒绝吗?

#前程无忧网友“文屁屁”:一切皆为利益驱使。

我不是HR,但我能理解这类求职者的尴尬体验。这类求职者自身是有能力的,但在不得已的情况下违反了规则,从而怕错失工作。但是既然来面试了,就请遵守规则,体现出专业素质。阶层越高、素质越高,且有能力者,更应当在遵守规则的情况下展现自己的能力,而不是跨越甚至无视规则,做出一些矫情的行为而导致不可预估的后果产生。

新闻中的王女士,各方面条件不及董女士,她是一位普通的求职者,也是一位妈妈,看见这则新闻,身为人母的我感到痛心的同时,也会反思,若遇见和她相同的情况该作何处理?为什么说是利益驱使?面试的行为本身就是谋生的途径,既然是谋生,当然是“钱字当头”。求职者如是,面试官亦如是。求职者为生存、面试官何尝不是?试问,一位能给公司带来巨大效益的求职者和一位可有可无的求职者,你们愿意选谁?当你选择了前者时,你又会真的在意她到底带了几个孩子来面试吗?

#前程无忧网友“ggdd123123:带娃面试被拒背后的本质是——HR的利益

举董明珠带娃面试这个极端例子,不是要讨论她会不会来面试、她会不会被录用、她的能力有多少等等这种细节问题。人人都知道董阿姨带娃来面试高管,和扫地阿姨带娃来面试保洁员,HR会怎么处理,但是为什么HR会采用双重标准?——这是本质问题。

网友“文屁屁”说得很好,本质问题就是“利益”。再更进一步,就是“HR的利益”,导致了双重标准。

人类天性逐利,这不是什么坏事,更不是什么见不得人的事,但偏偏要人们承认自己逐利,反倒成了困难的事情。所以什么公司规定、什么能力大小、什么责任,五花八门的一大通,在我看来统统都是幌子,背后的真相,就是这“利益”两个字!

董明珠带娃面试,HR也很反感,但至少表面上还是客客气气的。因为赶走了董阿姨,HR要被老板批,年终奖岌岌可危,这时候如果帮忙带娃,董阿姨一乐意加入了公司,好处太大了。这种吃小亏占大便宜的买卖,HR会拒绝才怪呢!

一个人也许不会屁颠屁颠地主动去做对他有利的事情,但至少不会提出反对。这就是“面试带娃”背后的本质——利益。

#前程无忧网友“Freeman”:HR不是要招最厉害的人,而是要招最合适的人

不考虑荒诞性,我也来正面回答这个问题,如果董明珠带娃来我公司面试,我一定会拒绝。

理由:

1、来面试带着娃,我是一视同仁会觉得你没能力应对家庭和工作。不管你是不是大牛,在面试此刻,你的所作所为就是这样的一个结果。

2、如果我将就,把董明珠招进来,公司其他人围着她转帮他带娃,然后她来创造业务,实际上就是招了个老板,公司围着明星员工转?你觉得老板只要有钱赚就都可以配合,那要看这个钱是不是持续赚了,照某些人的逻辑,招了董明珠公司围着她转,短期利益有了。但哪天她一走,业务也全带走,公司剩下一堆字烂摊子就等着倒闭吧。

对于能力和态度,两者兼备当然求贤若渴。没能力有态度,一般事务能负责好,还可以培养。有能力没态度,挺危险的,有人可以理解为驾驭不了,其实我是根本不会上马。(千里马不听话发疯乱跑你还要骑?)没能力没态度,结果一定是没戏。

而带娃面试,不好意思,从一开始最应该认真对待的面试你都不注意态度,已经是后两者了,我实在没兴趣继续了解你有没能力。HR不是要招最厉害的人,而是要招最合适的人!

讨论到此告一段落,如果你是HR会不会拒绝面试带着娃的候选人呢?更进一步,这样的拒绝背后又是什么呢?欢迎留言分享你的观点!

以下为关联文档:

想鸽面试可以,别用这些理由!不少HR都会抱怨:工作中花费在挑选简历上的时间太多,招聘的成本太高,不比求职者找工作容易多少。我们将心比心地想一下,在速食时代,HR却无法在工作中享受速食的快感,这必然使得他们...

准备好这4点,面试不愁!信号1:面试官“明确”决定下回面试时间 通常情况下,面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者,决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以,当面试官告诉你明确的面试...

扎心了,面试成功后却倒在了背调上背景调查是很多企业在录用一个新员工前所进行的重要的考查环节,那么要是在这个环节被前领导“陷害“了,该如何挽救呢?前程无忧网友给你支招。 前程无忧网友“kame3p”的困惑: 经...

为什么面试好好的,但总是没回音“面”了差不多有1个小时,面试的过程中,经理也当场表示对我的工作经历很满意,但为什么就没有下文了呢?面试官给我详细地介绍了公司业务、组织人员结构、薪资福利,也给了我充分的...

面试官到底是诚意招人,还是另有所图关于面试诚意问题似乎是个“罗生门”。你说公司不信任你,没诚意,但你对公司有诚意吗?你说,凭什么要相信公司,那么面试官又凭什么来相信你?在这场较量中,谁都不肯做先付出信任的那方...

面试被当备胎该接这个offer吗[求助]前程无忧网友“Lotus-rain”的困惑: 我去了一家很不错的公司面试,初试后公司没有马上给我复试机会,而其他候选人都是初试、复试、确定入职日期一天搞定的,只有我不是。但...

不能忍!不化妆会降低跳槽面试成功率!前不久有条新闻说,有个女生在每天学习10个小时的考研期间,每天早上中午都会化妆补妆。她说学习要有仪式感,化妆是必备素质。 之前也有媒体报道,有一名女子亲身体验“素颜一月”...

遇到这种诡异的公司,千万别去面试了!最近在锦囊君的【有问必答】里,有个网友偷偷留言: 最近觉得公司气氛不对,很焦虑,想让大家帮忙判断一下,公司出现什么征兆了,说明走下坡路了…… 我是不是也要早做打算?最近已经有别...

面试不能迟到,早到就万无一失了面试者:早到是否万无一失?HR容忍度:有波动 有人糊涂也有人谨慎,对于时间观念比较强的求职者来说,会给自己预留出一些时间来预防迟到。于是就引发了下面一串疑问:如果面试者早到了,...

推荐阅读
图文推荐