[如何抓好班级学风建设]这个问题说难也难说简单也简单。简单的说就是在班里加强班干部职责。各种作业的检查。早上英语仔细课要有学生的领读。语文仔细课要求学生大声的读书。给学生有目的的安排学...+阅读
王国强（胜利油田油气集输总厂山东东营）随着油田企业改革的不断深化，企业基层思想工作面临着许多新情况，新问题，针对企业改革和发展的实际问题，近年来，我们从加强职工思想工作入手，加强职工思想动态分析，及时掌握职工思想状况的“第一信号”，有的放矢开展思想政治工作，通过“五个加强”，及时化解矛盾，统一职工思想，充分调动了职工工作的积极性，促进了生产和经济效益的不断提高，实现了企业的和谐发展。一、加强形势任务教育，及时掌握职工的思想动态要想让职工适应企业发展需要，及时掌握职工的思想动态，必须采取以教育为先的方式，提高职工的思想认识。通过编发《形势任务教育宣传提纲》，组织领导和机关干部到基层进行形势任务宣讲，让每一名职工都能够及时了解当前形势。
对于新调入员工，从思想上做好教育和引导工作，运用企业安全生产政策法规、事故案例、现身说法等多种方式，促其提高认识。加强政策的宣传教育，特别是涉及职工群众切身利益的政策待遇，在实行前都广泛征
怎么了解员工思想动态
了解员工思想动态的方法很多，但要讲究策略。一般方法如下：
一、直接向接触员工的管理人员（基层管理者）了解员工的思想状 况。由于基层管理者和员工接 触多，联系广，因而能掌握 较多的思想信息。这种方式 可以在较短的时 间内得到较多的信息，也易 于发现共性的问题。这种方法的缺陷则是思想信息的准 确性要受基层管理者的素质影 响。基层管理者勤于观察，肯 动脑筋，善于联系群众，那 么信息质量也就高些，反之，则会差些。
二、测验式。即通过民意测验的方式直接了解员工的思想动态。测验式的好处是：因采取无记名式的办法，员工就无所顾忌，能得到一些比较真实的思想情况；好归纳，易整理，便于发现普遍性的思想问题；新颖有趣，费时不多，较受员工欢迎。缺陷则是容易使某些员工持应付态度，不加思索地勾过了事，从而使思想信息的真实性降低。要使测验式行之有效，就要在制表 （民意测验表）上多下点功夫，力求范围大些，内容精些，格式新些。
三、座谈式。即通过召集部分有代表性的员工开座谈会的方式来了解员工的思想动态。这种方式就需要在选择员工上注意选择责任心强，有进取心的代表。但要注意别偏听偏信，管理者要有判断力。...
怎样掌握员工思想动态
一是全面性。坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对干部职工的思想状况进行全面调研分析，注重员工不同年龄段、不同工作岗位参与思想动态分析的覆盖面和代表性。二是真实性。把一线员工、窗口服务人员特别是年轻干部职工的思想动态作为调研重点，积极引导大家说真话、说实话、说心里话，准确把握干部职工思想脉搏，及时收集和反馈干部的意见、要求和思想反映。三是实效性。通过认真分析研究干部职工思想动态的特点和规律，客观真实地反映干部职工的思想状况和主流诉求，实事求是地分析产生思想波动的因素，积极应对，制订科学有效的措施，有针对性地开展思想政治工作，从源头上化解矛盾、理顺情绪，积极解决干部干部职工的思想问题和实际困难。
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