[年假应该怎么计算]年休假是根据员工累计工龄进行计算的，也就是从工作开始在不同单位工龄相加的总和进行计算的。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪...+阅读
如入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。 计算方法如下：
1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年就是5天可以在2010年的时候休。
3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~
4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。
5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 希望能帮到你~~~~~ 一般公司都会优先让你休完再辞职吧~~~~~ 祝你好运~~~
试用期内员工年假计算公式
算的，试用期也包括在劳动期限内，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。扩展资料：可以休年假的天数：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不能享受年假的情况：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。...
有关员工入职第一次休年假计算方式的疑问
1、“某员工第一次参加工作，2011年8月1日入职，到2012年8月2日”
第一次参加工作：也就是连续工作12个月。（2012.8-2011.8），符合第三条。进入第五条。
2、“前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。”
a）、当年度在本单位剩余日历天数=2012年12月31日-2012年7月30日=154天
b）、职工本人全年应当享受的年休假天数=一般为5天，不知道你公司多少，要是有变动就按你公司的算。
c）、2012年的年假=154/365*5=2.109589天，≈2天
3、结论：到2012年8月2日有2天年假。这个年假属于2012年度。
以下为关联文档：
带薪年假规定怎么折算成工资制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作...
年假天数怎么计算年休假天数按《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令 第514号）第三条 、第四条计算。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；...
劳动法年假时间怎么计算按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假...
什么是带薪年假？都什么样的人可以享受带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国...
那个能帮我解释哈带薪年假是什么意思l 员工按国家法定节假日休息。 2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后， 享受有薪假待遇。 3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超...
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