[HR最讨厌这种简历！]简历不用真实姓名不喜指数：★★★★★HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就...+阅读
仅供参考：简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。
一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式形式上要整洁、美观。一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨说明学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
作为一名HR你更愿意看见PDF WPS WORD中的哪一种格式的求职
得看你的简历是给谁看的，如果是给HR，一般职位用Word,PDF不易入库。设计类，时尚类的PDF和PPT格式比较常见，当然也见过PSD和JPG的。这种简历发给用人经理看是没问题的（用人部门比较重视候选人的作品么），offer阶段走系统录入就苦逼了，很多候选人限制复制，文本原档又没存，幸而有汉王OCR，不然要逐一录入，碰到工作年限长的，容我哭一个，苦逼招聘狗，嘤嘤。以及我个人比较讨厌EXCEL格式的简历，同时也烦word里内嵌表格的，这样录入系统的时候经常报错，要手动改。还有投互联网内资公司请投中文简历，不要只投一份纯英文，除非你是比较大牛的候选人，不然HR可能会觉得你装逼。投外资可以写英文。比较保险就是中英文简历一起投，最好一个文件里，不要发两个文档，麻烦！同时最好以应聘者姓名+现公司+职位（可以笼统概述某某行业什么职位，如果是大公司最好亮出来）+简历亮点或技能关键字来为文档命名，具体的根据个人情况取舍，以免简历被淹没。
毕竟很多职位HR要通过好几百份简历才能筛选出一份有用的。要让自己被HR看到。当然啦，做到一定level会有人过来挖你的，就可以不用操这个心啦。
招聘单位最喜欢什么样的简历
首先简历需要封面吗？ 其实简历不需要做封面，简历封面起到的作用仅仅是美观而已，并不会给你的简历加分，所以有封面的简历和没有封面的简历是一样的。 HR每天看成千上万份简历，每个简历十几秒甚至几秒的时间，一个封面可能就浪费掉他几秒钟，这样会让HR感觉很不爽，这样会浪费时间。 招聘单位最看重的是你的简历内容是不是他们单位需要的，毕竟这个不是选秀，所以封面感觉多余了。 也不是说简历封面一点作用都没有，也要根据你所应聘的单位来看，如果你应聘广告公司，或者是设计之类的单位，如果给这样的单位投简历，你弄一个非常有创意的简历封面会让对方感觉你很有创意。 招聘单位最喜欢什么样的简历？ 简历不要过于花哨和冗杂，作为专业人士来讲，判断一份简历留下不留下，往往是几十秒种之内的事情，他们对每一份简历不论厚薄，都公平对待，用相同的时间判断他的去留，不要把简历作成一个的统一模式，应该针对不同类型的单位，将自己的专业特长在简历中分别突出出来。
有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位，建议你制作和投递简历时，针对不同类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位，也是用人单位衡量人才的一个重要标准。 招聘单位最看重实践情况。 根据调查显示，对应聘者的简历最看重的是，社会实践和实习兼职情况 57%。 用人单位最看重的还是社会实践和实习兼职情况。这不仅在中国是这样，在国外也一样，因为只有通过这样的实践活动，你的合作能力、创新能力、学习能力还有适应能力才能被充分展示出来。我们建议正在求职的大学生，与其在临时包装上花费太多，不如及早在个人实践上下功夫。...
以下为关联文档：
最重要！HR最关注的简历三要素前程无忧不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹...
HR是这样初筛简历的！在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR如何筛选简历？HR看简历通常会对其进行一定的甄选，初次甄选对一份简历的阅读时间只有短短的十几秒甚至...
原来HR是这样筛选简历的！在接到求职者投递过来的简历后，HR需要从中挑选出符合企业所需的人才，那么HR是如何筛选简历呢？本篇整理了前程无忧论坛上从事HR工作的网友们分享，供当下找工作投简历的人参考。 1...
HR最满意的简历，原来长这样！前程无忧不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素： 1、有丰富的工作经验； 2、有特别突出的个人技能； 3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹...
HR都是如何看简历的HR一般会看这些： 1、基本信息 这里HR着重看得是年龄、照片。 因为根据职位以及公司年龄架构的不同，对求职者的年龄有一定的范围要求。例如管理类的职位，年纪太小太小，资历不够不...
面试时HR最看重的是什么？简历应该怎么写要注意哪些细节1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。 2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来...
简历上的哪些内容是HR最喜欢看的1、你的价值。要让招聘人员从简历能初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给目标企业带来什么。也就是你对于企业有价值与否。假如A银行的某客户经理每年能给公司带...
HR是怎么筛选简历的HR们挑选简历基本流程： 1. 预先设定的硬性指标搜索职位； 2. 快速浏览简历，搜索关键字眼； 3. .职位匹配； 4. 结果存档并转发给用人部门经理。 HR在第一阶段基本上会按照工作经验、...
智联招聘投递简历后修改并刷新简历 hr会看到更新过的简历吗企业问答智联招聘武汉分公司关注进入首页我和朋友都是在这个网站找到的工作！这一步网挺不错啊，很有特色.真的有一个专门为应届生服务的求职平台，我居然刚发现.朋友推荐的，我来看...
