[职业猎头告诉你 40岁之后的职业规划是怎样的]专业解析 1 优势在于： 毕业于国内重点大学，有着一流的学历，拥有十多年的世界500强外企任职经验，长期担任EA这个职位，情商高、理解能力和处理事务的能力绝佳。因为职务的需求，在格...+阅读
你想知道的是‘人力资源管理’还是‘人力资源市场’。如果是人力资源管理的话，它在企业里面主要就这些方面的工作1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3.岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。
这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。 4.人力资源的招聘与选拔 根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业说明所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。 5.雇佣管理与劳资关系 员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。
6.入厂教育、培训和发展 任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。 为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。 7.工作绩效考核 工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。
这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。 8.帮助员工的职业生涯发展 人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。 9.员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。
人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。 10.保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。
人力资源市场：那里的工作就是给别人提供就业信息，或提供一些企业需要人才等。
室内设计是个怎样的职业
“室内设计”这四个字，现在对人们来说不算是陌生的字眼了。随着生活水平的渐渐提高，人们在家居生活方面的要求也会提高，而室内设计的核心就是满足人和人际活动的需要。有人就有建筑，有建筑就有设计。换句话说，在现代人的生活意识中，室内设计已经成为不可分割的一部分，设计师的发展前景被看好。
职位描述：顾名思义，室内设计师就是在三维空间中，运用各种视觉元素的组合及编排来表现其设计理念和形象，使立体化的设计方案展现出来，并在后期装修过程中进行设计跟踪的专业人员。
资格认证：需考取由中国室内装饰协会颁发的《室内设计师资格证书》，等级分为初级、中级、高级。
薪酬情况：目前行业收入较高。在本市，室内设计师个人收费按设计平方米数计算，每平方米设计费50元至200多元（一般根据设计师资深程度定价）。
当好一个设计师三维透视素描训练当然还是基本功，色彩也很重要，水彩或水粉画需要学一学。做设计师最重要的是美的感受力和创造力，室内设计师还应该具备丰富的生活体验和敏感的空间想象力。
另外，一个合格的室内设计师三分靠天赋，七分靠技术和知识。“所谓天赋，就是指对灵感的把握，相信入行的设计师大多数还都是有一定灵性的。而技术，其中就包括对电脑的操作使用。”江辉旗说电脑软件只是个工具，灵活掌握就可以了，软件主要是CAD绘图、3D效果图、LS渲染、photoshop和FLASH等。
此外，室内设计最着重的还是施工及材料方面，必须了解施工工艺，包括结构、市场行情，对材料的了解要随时跟上当时的变化才行，“这样你做的设计才能符合真正的要求，不能光以做好图为标准，要上更高的层次，甚至要多和施工工人切磋，你会发现其实他们才是最好的老师！ ”
海员它是个怎样的职业
海员职务划分：海员职业按职务层次划分，分为高级海员和普通海员两类。 高级海员从事船舶驾驶、管理等技术要求较高的工作，培养周期长，成本高，待遇高；普通海员从事一般技术性工作，培养周期短，见效快。 按专业性质划分，分航海技术专业（又称船舶驾驶）和轮机工程技术专业（又称船舶轮机）两个专业职务。航海技术（船舶驾驶）专业海员职业可分：船长、驾驶员（大副、二副、三副）、值班水手；轮机工程专业海员职业可分：轮机长、轮机员（大管轮、二管轮、三管轮）、值班机工。 海员的职业知识：不同岗位的海员工作，需有不同内容、层次的专业知识来支撑。航海技术类职业应掌握：航海学、船舶货运、远洋运输业务、海洋气象、船舶通信、航海仪器、水手工艺、航运法规等理论与实践的主要课程知识。
轮机工程类职业应掌握：船舶与海洋工程、电气工程、轮机工程材料、船舶主推进动力装置、船舶辅机、船舶电气设备及系统控制、轮机维护与修理、轮机自动化等知识。近几年来，应用于船舶的新技术、新设备层出不穷，航运管理模式、管理理念不断更新，以及船舶自动化程度不断提高，需要海员必须具有更高的学科知识，如管理科学、计算机科学、网络知识等。 海员的职业素质：海员职业的特点决定了海员需要具有较高的综合素质，一般包括：相应的科学文化知识与专业知识、良好的身体与心理素质、优秀的语言表达能力、出色的应变能力、团结协作和团队精神、合适的人际交往能力、敏锐的观察力。 海员的体面工作：今年2月，在日内瓦召开的ILO第94届大会中通过了国际《2006年综合海事劳工公约》，该公约对海员的工作环境条件、医疗、福利、社会保障、工资、休假、起居条件等做出了规定，保障海员能够体面工作。
我国与世界上其他国家一样，为海员体面工作提供了许多保障。我国绝大多数的海船都能满足国际公约的要求，海员的工资待遇也远高过陆上其他工种工作人员的平均工资水平。
以下为关联文档：
职业礼仪是什么？学习礼仪有什么作用？怎样学习职业礼仪（一）学习社交礼仪有利于提高社会心理承受力。 没有谁能够与世隔绝，于是就有了交际。人在社会化过程中，需要学习的东西很多，而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要...
怎样学习人力资源你的问题太大了，这1万字根本写不完。你要先确定你从事的是人力资源的哪个领域，以后你希望自己往什么方向发展，才能确定该怎么学习。 HR大块来分，包括招人、用人、评人、育人、留...
教师在澳洲的职业地位是怎样的呢在澳洲从事教育工作，工作稳定，受人尊敬，因此教育专业一直也备受赴澳留学的学子的欢迎。澳洲的教育类课程，基本上分为以下几种： 1。BachelorofEducation(4年)； 2。GraduateDiplomao...
澳洲部分职业年薪是怎样的根据联邦政府的报告（AUSTRALIA`S WORKFORCE 2005 JOBS IN THE FUTURE）指出，心理辅导行业前景良好，三个专科行业——临床心理学、组织心理学及法庭辩论心理学都需要大量人才。 由...
会计职业道德是怎样的内容1、职业道德的主要内容 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 2、会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职...
美加的中等职业教育是怎样的美加实施12年义务教育，中等职业教育基本由公立学校实施。独立的职业高中不多，一般综合中学都开设职业课程。美加的成人高中（成人高中主要是招收已经年满十八岁但又还没有取得高...
矿产资源储量评审程序是怎样的申报：凡需要评审矿产资源储量的单位或企业，须提前20日向有关矿产资源储量评审机构申报，并按照要求提交如下申报材料： （1）矿产资源储量申报表，一式2份，其中1份由评审机构留存，1份由评...
求一！人力资源职业规划5000字左右的论文！人力资源，职业规划5000字左右的论文！！ 摘 要：人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业...
从事和人力资源相关的职业人应该如何做自己的职业规划从事和人力资源相关的职业人应该如何做自己的职业规划，求一份人力资源管理专业的员工的职业生涯规划：HR管理者的职业生涯规划 HR管理正在形成一股热潮，越来越多人开始研究和参...
