[人力资源部都需要做什么工作啊？？]人力资源工作的内容： 1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订； 2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开...+阅读

年底一般把所有的往来清理核对清楚，最好与客户发个询证函什么的，做好关年账的准备。

需要年检的一般有工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证、财务登记证、统计证、外汇管理卡、如果有海关还有海关的，时间一般是年后四个月内吧，都可以做。一般来说工商局会牵头开会，进行联合年检培训和统一安排年检时间。

国税、地税的报表一般分为月报、季报、年报。现在一般都是网上申报（我们这里是的，一般不用再送报表了，除了所得税汇缴）月报是在月后15天之内报送；季报一般是指所得税申报，一般也在15天之内，但得先申报月报后才能报季报；年报一般也是指所得税汇缴，时间是在年后五个月之内吧，能提前就提前吧。年报一般得需要经过会计师事务所出具审计报告和税务师事务所出具所得税汇缴报告。

暂时就这些吧

会计师事务所年底审计都做什么工作

审计中执行的主要程序：

1、了解被审计单位及其环境：主要是通过询问、观察等方法，对贵公司的整体环境，包括内部环境及外部环境进行了解。并评估重大错报风险，包括舞弊风险；

2、了解被审计单位的内部控制：主要是通过检查、观察、分析、询问及穿行测试等方法，对贵公司的整体层面的内部控制（如：控制环境、风险评估过程、信息系统与沟通及对控制的监督）及业务流程层面的内部控制是否存在、设计是否合理及是否执行等情况进行了解；

3、基于上述的了解，评估重大错报风险，包括舞弊风险；

4、基于上述风险的评价，制定审计计划；

5、根据审计计划，执行控制测试（如必要）。控制测试涉及的资料及相关岗位包括但不限于财务部人员；

6、根据控制测试的结果，制定/修订实质性测试的具体计划；

7、执行具体的实质性测试；

8、完成现场审计，并就初步审计情况与公司的管理层、治理层进行沟通；

9、完成审计报告草样；

10、内部3级审核程序

11、向被审计单位发出审计报告征求意见稿。如被审计单位同意改征求意见稿，签字、盖章确认，并同时签署一系列声明书。

12、发出审计报告。

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