[我有什么病吗？]医生您好，我常常感到有呕心，只要见到腥臭的特别严重，有时清晨起来也有感觉，别人说胃不好就是这些反映。但平常也没有觉得胃有什么。有时吃完饭就这样，每次感冒之完，就是咽喉不舒服...+阅读
1、我觉得我是个聪明的孩子。虽然“聪明”二字只是用来没事儿自己偷着乐的，并不能底气十足的向人宣称。因为没个啥衡量标准。哎，小时候该去测个智商的。反正我觉得从小到大我学东西是比别人快的，学的时间少考的比别人好是没少让别人郁闷的。只是这一优势只能在实习中发挥作用，不能帮助我过面试笔试的关。
2、我觉得我有想法，会创造一些东西。
3、不怯生，不怯大场面。在学校的时候，很多小组汇报的东西都是我去讲，反正在大众面前讲话我还是没问题的。那么我觉得我还是胜任做汇报这一工作的。
4、知识面广。从小看书看的杂，又看报纸看电视啥的，再加上记忆力比较好，走的地方多，反正我总能说出别人不知道的一些事。不过在刚毕业的工作环境里，这优势显不出来。
5、爱好广泛
6、效率比较高
7、独立性强很多时候我倒更喜欢一个人做，因为跟不合拍的合作者合作的话还不如一个人干。上面都是说的作为一个人的优势，可是就目前浮躁的社会看来，公司希望的是你能创造更多价值，就是帮他赚更多钱，所以他们更关心的是你画的图够不够漂亮啊，做的够不够快啊，够不够听话啊，等等。软件应用那CAD、SKETCH UP、PHOTOSHOP我是都比较熟练啦。
所以优势不一定是公司想要的，要找适合我的公司不太容易。...
我有什么优点呢
我不由地讶然，一个人怎么可能没有优点呢？虽然孩子们身上偶有瑕疵，但我看到的更多的是他们身上熠熠闪光的东西。我对学生甲说：“你真诚、善良、活泼，虽然偶尔有点儿调皮，但却是个‘开心果’，走到哪里都能给同学们带来笑声一片。”学生甲的眼睛顿时亮了，问道：“老师，你说的都是真的吗？”其他的同学附和道：“就是，你上次生病没来上课，我们都觉着好没意思。”学生乙连忙问道：“老师，我身上有优点吗？”“当然有啊，你思维敏捷，记忆力极佳，咱们一做文字游戏你都能得第一。”学生乙一拍脑门，满意地笑了。其他的学生也不断地向我发问，在我的一一解答中，他们都绽放了笑容，突然发现在老师眼中的另一个自己。
其实从某个角度讲，一个人的成长过程就是一个逐渐认识自我，完善自我，修正自我的过程。一个成功的人肯定是一个能正确地认识自我的人，而失败的人恰恰是不能正确地认识自我，所以才会做事好高骛远，眼高手低。
每个人都有自己存在的价值，每一个人都是他真正的自己。教师和家长的责任就应当是帮助孩子们完成这种“自我认识”的过程。清醒地知道自己的长处与短处，肯定自己的价值，既不自卑，也不自傲。前几年风靡全国的一味的“赏识教育”不完全可取，因为过度地赞美容易蒙蔽孩子的双耳，会让孩子在泛滥的表扬中迷失自我。但是对孩子一味地指责和打击更不明智，那样又会让孩子们对自己失去信心，变得胆怯，止步不前。所以我们要学会中肯地评价孩子，帮助他们建立自信，适机再指出其缺点，让每个孩子都能在正确地认识自我中快乐成长，执著前行！
如何说明自己的优势
面试是一个很重要的环节，想要成功应聘到该职位就要知道面试应聚焦于你的优点，让面试官了解到您的工作优势，有时候面试官也会叫我们自己主动说出自己的优势，那么面试时怎样谈优点和缺点，面试时如何说明自己，下面我们就来谈一下： 好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人反应很快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人很敬业。
” “请问你怎么证明？” 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持； 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识； 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去； 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
要自信但不能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
我有什么优点？
说之前先给你讲个故事
一个穷困潦倒的青年，流浪到巴黎，期望父亲的朋友能帮助自己找到一份谋生的差事。“数学精通吗？”父亲的朋友问他。青年摇摇头。“历史、地理怎样？”青年还是摇摇头。“那法律呢？”青年窘迫地垂下头。父亲的朋友接连发问，青年只能摇头告诉对方——自己连丝毫的优点也找不出来。“那你先把住址写下来吧。”青年写下了自己的住址，转身要走，却被父亲的朋友一把拉住了：“你的名字写的很漂亮嘛，这就是你的优点啊，你不该只满足找一份糊口的工作。”数年后，青年果然写出享誉世界的经典作品。他就是家喻户晓的法国18世纪著名作家大仲马。
世间许多平凡之辈，都有一些小优点，但由于自卑常被忽略了。其实，每个平淡的生命中，都蕴涵着一座丰富金矿，只要肯挖掘，就会挖出令自己都惊讶不已的宝藏……
就算一个小小的优点也能有这么大的用处。你呢？想必你也清楚了吧。
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