[我刚刚通过了大学学生会外联部的一轮面试我想知道二轮面试都有]外联部需要灵活处理外部事物能力、应变能力： 1. 面对问题沉着应对，冷静思考，围绕主题巧妙回答。 2. 回答主题明确，服务集体，帮助别人，提高能力。 3. 适当联系对外业务，增加活动费用...+阅读
其实你师兄是想考验你，当自己的私事和工作发生冲突，你会怎么选？这样回答是可以的，只是你可以答得再具体些。
如果是我，我会这样回答：“如果自习不是很重要，我会自己去。毕竟是自己拉回来的赞助，自然要负责到底。（体现自己的责任心）如果自习是为了即将到来的考试，我会以学习为重，毕竟我还是个学生，学生自然以学习为重！到协会/社团工作是为了得到锻炼。锻炼什么时候都可以！所以如果真的发生冲突，我会拜托同部门的同事去帮我取。”
其实，在面试过程中，无论是学校还是到时的招聘会，面试官看中的是你的态度。看中你“怎样”回答，而不是你的“回答”。即使你这次真的因为你的答案不符合你师兄的心意，进不去社团也没关系。我刚才说了，那只是为了得到锻炼！
凡是平常心对待就行了！加油！
公务员面试分为哪几种形式
面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。 个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。 A、 一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。 特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。 B、 主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。
特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。 小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。 集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。
面试采用什么形式
一般采取方式，结构化面试法和无领导小组讨论法。多数采取结构化面试方式。
结构化面试法：
是指在面试之前就将面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。结构化面试通过考官与考生的谈话方式进行，从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为科学、有效、客观、公平。结构化面试的主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。结构化面试一般还可分为问答式和答辩式两种。
无领导小组讨论法：
将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般5-7人）在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解。无领导小组讨论中，一般不给考生指定明确的角色或者指定考生为平等角色，不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，
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