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中兴汽车工资 不能笼统的说 看你干什么了 是一线员工 还是部门小领导 还是其他部门职员 工资都是不一样的
跟你说下我把 我是一线流水线的工人 车间一线员工工资不是稳定的 有时候多有时候少跟 产量 有直接的关系 中兴公司一线 又有好几个车间 没个车间的工资差别也很大 总装车间最低 焊装车间 冲压车间 比较高 涂装车间我不太清楚 还有KD 车间 总装跟焊装 车间 工资 能差别 1000到左右 我是总装的 现在工资2000左右把 离家远的可以住宿 单身公寓 如果你是大本 2本的 去部门工资 也能2500-3000+把 不过刚去工资很低是基本工资 我朋友去半年了转正后第一月开了1100 中兴公司不算很好 建议你去长城把 不过 中兴正在大发展阶段 潜力股哦
华为中兴的员工能挣多少钱
这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。 最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。 工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。 再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。 华为的，或者更准确的说，华为老员工的，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。 18级或者以上，就是要逗自我批判地的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。 例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K,300K，那么，每年的工资总计是180K，而分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。 听起来是不是不错看年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗看这也就是社会传言的来由吧。 不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于分红。于是乎老员工就都逗靠着这棵大树地，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。 不过且慢！分红是工作收入吗看还是应该计算作为投资收入看还是两者均有看不妨详细算算。300K，按照当前的3.94，税前市值达1182K,118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。 每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。 算了半天，就是为了说明一点，分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。
2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。 怎么办看当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了逗华为文化地之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低分红，使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何，也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。
2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。
3、每次的逗运动地，不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如：99年之前的分配，MBO,DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被逗一刀切地到后面，则凶多吉少。 综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。
中兴通讯工资
1、工资：基本工资5500+补助300-800（问了一下说基本上是400多）+绩效奖和年终奖（年 终奖第一年是0-3个月的工资，以后是3-6个月的工资）另外还说硕士年薪会在8-10万。
2、保险是6险，大家所知道的5险外加一个20万的意外险，以前中兴是没有住房公积金的， hr说从08年开始会有，按各地标准走（不知道大家相信不？我暂且相信了）
3、第一次签是签三年，试用期半年，（表现好的话可提前，但最少时3个月），试用期期间 ，基本工资发80%，其他补助、福利不变。
4、入职的时候硕士的安家费是3000，还问了一下博士5000
5、关于违约：违约金是2000。但要注意是到1月份才给办理相关事宜（所以我觉得还得慎重 ）
6、户口方面北京肯定是没有，上海就是打分了（估计是没戏），可以给你办中兴其他地方 的户口
7、还有刚开始的岗位是公司根据你的背景统一安排的（12月份的时候会有你部门的负责你 的人跟你联系），不是自己任选，好像是2年后可以公司内调动（有点记不清了，你们再问 问吧） 这些也是在网上看的，毕竟我没进过，希望对你有所帮助。
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