[中国电信员工待遇]近日来，中国移动和中国联通相继所谓的优惠措施，好象中移动和中联通受了多大委屈一样，从牙缝里挤出钱回馈广大消费者。但是，我认识一个中移动公司的朋友，从他口中可以看出原来中移...+阅读
移动公司员工，分为 A,B,C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗（15岗是我知道的最高级别了，也许还有更高的，那估计就是王建宙）不知道你进移动公司属于哪一类员工性质。A，就是所谓的“正式工”养老类型的。工资工资高，福利好，只要工作中不出事故，从1岗开始做也行（也许你的其他因素可以给你订高岗，看你的本事），反正有车，有房，小康以上生活水准吧。B，就是你有相当的专业技能，在通信领域取得较好的成绩，与你签订3-5年的合同，一般是不会解除合同的，所以与A类没什么区别。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。其他福利同 AC，就是劳务工或者叫更具用工，也是分岗位的，由低至高，工资及福利待遇是A,B两类相差甚远，不过也差，算是高级蓝领了。
更具你的工作年限和业绩，你可以转B（很难，也不是不可能的）。 反正移动除了A类工，是不会白养人的。除非你有关系哦。 你说你是A类，那你是A类几岗啊。工资2300一岗，电话费500，车贴，600。每加一岗工资这块多300--500，根据你不同的部门和不同的工种，补贴也不一样。还有，就算是同一岗位，同一部门，你的工资及其他福利待遇都不一样，你要完全明白你的工资到底是多少，那还是问综合部或你的顶头上司。...
在移动上班有五险一金算正式工吗？福利待遇呢
我是移动某省公司总部正式工，楼上应该不是移动的员工。我可以负责地说你应聘的这个不可能是移动的正式员工。第一据我所知，移动的正式招聘在这个时间各个省的都结束了，估计也就是总部或者是设计、管理、研究院可能会有一些补招，但是也基本进入最后阶段。第二移动的正式工理论上是本科，但是基本都是研究生，本科生很少而且发展空间很小，然后设计院，研究院和管理院都只召研究生和博士生，要求上都写明了的。所以本科生本身就很少有进移动的，第一移动本来就很少要本科生，第二即使本科生进入了移动，很多人都不愿意去，因为本科生在移动发展不好，待遇也比较一般，不如去华为，腾讯这些比较好的公司。所以总的来说，现在新晋人员里本科本来就很少了，大专的话是不可能进的，最低要求都是本科，而且现在招聘基本都是说明了要求985和211的学生，只有少数省级公司下面的1,2级公司要求稍微低点，但至少也是本科吧。
所以你的不是正式工，另外现在的ABC类是这样分的，以前A类是老员工带编的，B类是正式合同，AB类收入待遇差不多，C类是劳务派遣。现在不分AB类了，统一叫正式工，但是内部有个说法，就是终身员工是A类，其他正式员工是B类，而B类转A类只是时间问题。至于C类，还是指的劳务派遣。另外我说下，劳务派遣非常好进，去考考试什么的，不太差很容易就收了，常年招聘，没必要去花钱或使大力，而且移动劳务派遣不算是个好工作，甚至算当地很次的工作。反正劳动力和收入不太成正比的。但是怎么说呢，毕竟LZ只有大专学历，恐怕找其他工作也不见得好多少。所以你可以考虑一下，虽然我不推荐。但是如果确实找不到更好的，也没有办法了。反正我的观点是随便盘个铺面做点小买卖都比去派遣好得多。
最后我再强调一下，你的工作肯定不是正式的，正式的招聘非常的麻烦，资格审核很严格，不是找关系就可以去的。我当年本科全国前5的IT专业毕业，面试也很出色，但是进省级公司要研究生我就死活进不去，找了当地移动级别最高的人（不是地市级公司是省级公司总经理）都没办法，只能去省级公司下面的子公司，最后就没去继续读研了，研究生毕业了才凭自己努力进到省级公司，找人都说不动，必须靠自己。当然可能是地方的问题，可能我所在的省级分公司比较严格按规定办事。但是说实话真的是很严格，不是谁说几句话就能进的。所以你的那个肯定是劳务派遣，即使你关系再硬，你硬件条件不够，也不可能成为正式的员工。比如我有个同学父亲是一所985高校的校长，该同学毕业想留校，第一次是本科，死活进不去，因为留校正式带编的即使做行政的都要研究生。
没办法那个同学只好去读研究生，读完之后，该学校要求应与6级，该同学没过，还是死活进不去，后来只有找关系去了另外一所985不要求6级的高校。我举例的意思是说这种正式工都是白纸黑字写明了要求的，硬件不够，基本没有办法解决，像我同学父亲就是那个学校的校长，这样硬的关系，又是直属，怎么都给解决吧？但是就因为一条要求没有达到，所以死活不行，只有想其他办法。虽然最后还是解决了，但是只是相当于换了一种解决方法，还是没有把硬件问题解决。所以LZ硬件条件不够，再硬的关系也不可能解决的。别以为很多这样2代那样2代关系很多，再多的关系也是要求硬件条件本身的，比如说了985就必须985，说了研究生就必须研究生，不是有关系就可以的。
我想进中国移动营业厅工作或者电信也可以我工作经验有6年但
都是劳务派遣的，那种工作很垃圾，学不到什么东西，整天就是要背一些业务啊，还要考试，在这种地方工作简直是浪费青春，以后你一旦离开了移动或者是电信了，你很难再社会上立足，因为你在那里学的东西在社会上根本用不到，在那里工作的人都是家庭比较贫困的人，所以你也不要想以后对自己的事业有什么帮助，年龄大了就会随便找个理由给你踢出去。
虽然你们是在中国移动或者是中国电信工作，但是不好意思，你们和中国移动或者是中国电信一点关系也没有，因为你们只是劳务派遣的，就像是一些保洁公司派遣到中国移动或者是中国电信扫地一样，发生什么劳务纠纷和中国移动或者是中国电信没有关系，
转正的希望很渺茫，要靠关系，那些正式工都是领导的子女或者是亲戚，根本不需要招聘，所以你现在进去的就是劳务派遣的，这在哪个国有企业都是一样的。
那种垃圾工作建议你不要去，而且还很累，什么节日都没有，过新年那天还要上班呢。上班要不停的说话，你每天去营业厅看看排队的有多少人就知道了，就是上班要一直说话，因为你要休息的话别的员工就会更累
垃圾工作不要去，学不到什么东西，年龄大了会随便找个理由给你踢出去，你看那营业厅的工作人员都是二十几岁的，都没有看过三十几岁的吧？因为年龄大了你就会被随便找个理由踢出去了
以下为关联文档：
移动公司员工级别有哪些待遇如何移动公司分三种级别，A B C A类员工是以前电信系统分配下来的员工，是终身制，工资很高，年终有分红，都是老员工了，年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了，除非是做得特别...
问一个关于中国科技的问题领先是吹出来的，都不是领先。 中国因为不保护精益求精群体不保护科学科技家群体，所以科技遥遥落伍很长很多年，现在很多只能靠经济购买技术！ 实力常常把所有智商混为一谈，显然不能...
日本留学后回国待遇问题这么跟你说吧 在3,4年前开始，日本的海归就没什么待遇了。 === 真的例子： 我学姐A，文科商学，因为思念家人，归国，就业，初期1200RMB 学姐B，农学系修士（日本当地毕业就20万日元月薪），因为想...
房地产评估公司月薪待遇看你在不同的地方，我之前在的评估公司是一级资质下的分公司。有证的估价师工资，底薪800.，提成按照做的报告的收费额提成。主估价师8%，附估价师4%，缴纳养老保险医疗保险失业金。年...
喜之郎现在的待遇如何省区经理级别的非常不错，各种补助相当高。。 你所说的肯定是业代的工资待遇 告诉你吧2400-2700 完成任务2700 没完成就2400 而且所谓的5险只是个浮云，公积金是个神话。。说白...
请问现在IT行业的待遇怎么样给你一些参考信息吧： IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。这句话在今天发布的《2006年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均...
农村教师待遇最农村离岗民办教师待遇问题新消息教育部统计教师30年以上在乡村任教待遇提高。 支持乡村教师的另一奖励措施为建立乡村教师荣誉制度，建立完善乡村教师激励机制的重要环节。《计划》提出，由国家对在乡村学校从...
民办教师待遇问题对你父亲表示同情，民办教师就是在那个特殊历史阶段出现的一个群体。 不过，还是要给你泼一下冷水。 如果仍然一味从民办教师的立场去要求补助，可能不会有根本性的改变，你可以搜索...
现在环保公司怎么样待遇和前途？现在环保公司怎么样待遇和前途？你所说的环保公司 面太广了 搞环保设备的也是环保公司 做环评的也是环保公司 做环保规划的一样是环保公司等等 至于搞环保设备的待遇不错 前途...
