[面试时，最讨厌面试官问什么问题]工作了，以为不需要再经历紧张的考试了，可每次面试就像一场考场——自我感觉还不错，偏偏offer就没落到我的头上？面试时到底是哪个环节、哪个问题出了错？为什么总是问这些无聊的问...+阅读
当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？
A1
一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？
这时候应聘者有几种问题不能问：
通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等。
规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等。
那问什么呢？教你们几招吧。
公司对我这个职位的期望是什么？
这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
A2
题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：
如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）
与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）
您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
忌讳问的问题
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。
面试的时候问：你有什么问题吗
如果是我 我会这么说： 没什么问题
我想了解下公司的情况 公司未来的走势 现况
比如 公司的办公室是怎么分配的 车间是怎么样的
..................其实没什么 我想告诉你很多
可是如果你不知道 我跟你说了 也是白
如果你想了解公司你就问 如果你觉得没什么那就没必要问
可是 我每次去面试都要问很多问题 还要去看一次我要上班的话 要坐的办公室条件 环境 因为面试很重要 也是自己的未来 选错了公司 很多年轻人都是想换公司 换完了 等过久 还会换 原因是没能让自己喜欢 没能让自己感到满足
...................................,,,,,,,,
还是那句话 你要是想了解你就问，没什么不能问的 问了上司还会想 这小子还真认真 细心 懂镇 . 如果不问 等你来上班 你就傻眼不知道该干什么了.
面试的时候面试官问你还有没有什么问题要问该怎么回答啊
问，想问什么都要问，只是问的方式方法要特别注意。 看你应该是刚毕业、或毕业不久吧，让我这个面霸给你解释一下哈，要给分哦。 1 薪资，一定要问的。特别是刚毕业的大学生，都不问这个问题，到时发工资的时候，咋的就少了200，当时招聘报纸上不是说1500吗？怎么就1300了？很多人会遇到这样的事情。解决办法：提前问，怎么问：如下 你好！XX经理/先生，我想知道这个薪资方面的问题，能不能给我详细的解释一下？为什么我要问这个问题呢，实在是有点冒昧。毕竟现在已经毕业了，自己独立了，要靠自己的能力来养活自己，不能再靠父母了，毕竟他们已经老了，为我辛苦了一辈子。。。而且现在XX这个地方消费水平已经提高了，猪肉都12块了。虽然我知道刚出来不能要求工资太高，但是我必须要生活，能到贵公司工作是我的荣幸，我也不奢望我能拿多少多少，我觉得大学生刚出来就应该踏实一点，努力做事，为公司为自己为父母而努力。
所以想问下这个问题，请你给我详细说明一下。（如果免试的人工资低了，就要给他讲吃饭、租房子、公交车、朋友交际费、日用品费等等，能算钱的都要算。） 2公司有哪些福利？ 3我的发展路线？ 4我到公司做什么？ 5差不多了，毕竟你不了解别人公司对吧，很多更重要的东西你是暂时看不到的，需要一个时间问题哈。看公司看办公的地方、办公的条件、办公的人，不要遇到10W注册的垃圾公司哦，这种公司最没前途了。 参考资料：自己实际经历
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