[喷锚支护所用材料以及分类]喷锚支护所用材料有水泥、砂、石，配制喷射混凝土的速凝剂、填加剂和减水剂以及锚杆锚 索和相应的各种锚夹具。水泥应选择早期强度高，抗冻性好并与速凝剂相容性好的水泥。一般...+阅读
【综述】
在你目前从事的工作中，你是否希望这份工作能满足自己各种需求，金钱、地位、独立、施展才华……你希望从中得到这一切，但你不得不承认，没有一份工作，可以满足你所有的需求。那么，当这些需求不能同时得到满足时，哪个才是你最不能放弃的呢？这时，你就需要了解自己的职业锚。职业锚（Career anchor），是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。正如“职业锚”这一术语中“锚”所表达的，职业锚就是人们在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。在全球职业生涯规划的实施中，职业锚测评系统占据着非常重要的战略地位。
一、适用对象北森职业锚测评系统V2.0适用于职场人士，也适用于具有丰富工作经验的在校学生。如果实际的工作经验不足，对自己在实际工作中的表现并不了解，仅凭想象去认识自己是非常困难的。
二、职业锚的对个人的帮助职业锚，作为人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，都发挥着至关重要的作用：【选择适合自己的职业发展道路】职业锚能够清楚地反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个人锚定于某一锚位的过程，实际上就是他真正认知自我的过程，认识自己具有什么样的能力、才干，自己最需要什么。通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。【确定职业目标，发展职业角色形象】职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负。例如：技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负是在专业技术方面有所成就，有所贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准，例如抛锚于管理型的雇员来说，他衡量职业成功的标准是能否升迁至更高的管理层，获得更大的管理机会。因此明确自己的职业锚，可以帮助个人明确职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，发展自己的职业角色形象。【有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力】职业锚是个人的长期贡献区，职业锚形成后，个体便会从事相对稳定的职业。早日认清自己的锚位，你将有更多的时间，从事自己喜欢而且擅长的工作，在所在行业中赢得更多发展空间。通过工作经验、知识与技能的积累，你的职业技能将不断增强，你的职业竞争力也随之增加。
如何自己开发人才测评工具呢
呵呵，看你的目的是什么了
如果上面下了任务，又不打算花什么钱，你可以在网上搜点免费测评，攒巴攒巴改巴改巴就交差了。煞有其事地做点调研工作，装作工作量很大的样子，就ok了。
不过这样的东东肯定没效果。道边李苦的道理，免费不好使，那是必须的。到时候上级一定不满意，你可以说：可能是测评这东西就是没什么用。
如果你们企业确实是遇到了一些问题，想解决问题，就是另外的思路了。
如果你们是做人力资源的，或是做考试的，可以考虑自己开发测评工具，要不然不如直接找测评公司，肯定比你们自己开发省钱省时。要考察测评公司也很简单，直接跟他们要试测，看看好不好用。
如果你们一定要自己开发，那就是这个思路：
1. 先确定自己的目的是什么，需求是什么，这个很重要。
2. 确定待测岗位的具体需求，建立个胜任力模型。这块也不用做得特复杂，只能能搞清楚每个岗位所需的素质都是哪些就好了。
3. 根据所需素质编问卷。责任心、沟通能力这类的，就编心理类测题；逻辑思维能力这类的，就编公务员行政能力那样的题；专业技能就编知识考题。
4. 然后是小规模的试测。测完以后做数据分析，最好是懂心理测量的人做这个分析，起码也得是懂统计的。
5. 分析完了以后，根据分析结果改题。然后再试测，再分析，再改题。改到数据理想了为止。
6. 最后再做次大规模试测。没什么问题的话，试卷就可以定了。
不过记住，这样做出来的试卷肯定是比较初级的，效果有限的，结果仅供参考。心理类测题容易作假；行政能力测试对智力的预测力很低；知识题只能测个皮毛。
专业的测评公司会有一些特殊技术解决这些问题，但这些技术都是保密的，不是咱一下琢磨琢磨就能弄出来的。
产品性能测试如何来做
性能测试的目的：
一、评估系统的能力，测试中得到的负荷和响应时间数据可以被用于验证所计划的模型的数据处理能力，并帮助作出决策。
二、识别体系中的弱点：受控的负荷可以被增加到一个极端的水平，并突破它，从而修复体系的瓶颈或薄弱的地方。
三、系统调优：重复运行测试，验证调整系统的活动得到了预期的结果，从而改进性能。检测软件中的问题：长时间的测试执行可导致程序发生由于内存泄露引起的失败，揭示程序中的隐含的问题或冲突。
四、验证稳定性（resilience）可靠性（reliability）：在一个生产负荷下执行测试一定的时间是评估系统稳定性和可靠性是否满足要求的唯一方法。 性能测试类型包括： 负载测试：负载测试是一种性能测试指数据在超负荷环境中运行，程序是否能够承担。 强度测试： 强度测试是一种性能测试，他在系统资源特别低的情况下软件系统运行情况。 容量测试：确定系统可处理同时在线的最大用户数 性能测试观察指标： 性能测试主要是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试，两者可以结合进行。通过负载测试，确定在各种工作负载下系统的性能，目标是测试当负载逐渐增加时，系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点，来获得系统能提供的最大服务级别的测试。 在实际中作中我们经常会对两种类型软件进行测试：bs和cs，这两方面的性能指标一般需要哪些内容呢？Bs结构程序一般会关注的通用指标如下（简）： Web服务器指标指标：
1、Avg Rps： 平均每秒钟响应次数=总请求时间 / 秒数；
2、Avg time to last byte per terstion (mstes)：平均每秒业务角本的迭代次数 ，有人会把这两者混淆；
3、Successful Rounds：成功的请求；
4、Failed Rounds ：失败的请求；
5、Successful Hits ：成功的点击次数；
6、Failed Hits ：失败的点击次数；
7、Hits Per Second ：每秒点击次数；
8、Successful Hits Per Second ：每秒成功的点击次数；
9、Failed Hits Per Second ：每秒失败的点击次数；
10、Attempted Connections ：尝试链接数；
11、CS结构程序，由于一般软件后台通常为数据库，所以我们更注重数据库的测试指标：
12、User 0 Connections ：用户连接数，也就是数据库的连接数量；
13、Number of deadlocks：数据库死锁；
14、Butter Cache hit ：数据库Cache的命中情况 当然，在实际中我们还会察看多用户测试情况下的内存，CPU，系统资源调用情况。这些指标其实是引申出来性能测试中的一种：竞争测试。什么是竞争测试，软件竞争使用各种资源（数据纪录，内存等），看他与其他相关系统对资源的争夺能力。 性能测试的流程步骤 和做其他的测试没有什么区别，做性能测试也要如下步骤来做：
1、测试需求分析
2、测试设计
3、测试脚本开发
4、测试实施
5、测试结果分析 测试需求分析，性能测试（或者其他的测试）做的好与坏完全取决于测试分析做得好不好。软件最终始要被应用的，要在应用的实践中考验，所以，任何类型的测试分析都要以实际业务的要求为依据。那么，性能测试的测试需求分析都需要分析哪些内容呢？
1、性能测试的需求来源。客户需求和期望，实际业务需求，系统需求。
2、业务数据量级，要根据实际业务分析可能出现数据吞吐瓶颈的地方，比如本案中作者提到的要求每个服务端连接500个客户端，总要求连接5000个客户端。分析到这个程度还不够，还要进一步分析业务操作集中的点，时间段和量。如，本案中客户端开启会自动连接服务端，那么在每天开始上班的时候客户端的开启就会出现峰值，可能会持续20分钟，服务端需要响应客户端的连接请求，请求还可能并发至少 5000/120次每秒，同时短时间内集中请求的频率也是有阈值限制的。
3、系统架构，在每种不同的系统架构的实施中，开发人员可能选择不同的实现方式，造成实际情况纷繁复杂。我们不可能对每种技术都详细解说，这里只是介绍一种方法提供给你如何选择测试策略，从而帮助分析软件不同部分的性能指标，进而分析出整体架构的性能指标和性能瓶颈。
4、测试策略和评估标准，任何测试的目的都是确保软件符合预先规定的目标和要求。性能测试也不例外。所以必须制定一套标准。通常性能测试有四种模型技术可用于评估： * 线性投射：用大量的过去的，扩展的或者将来可能发生的数据组成散布图，利用这个图表不断和系统的当前状况对比。 * 分析模型：用排队论公式和算法预测响应时间，利用描述工作量的数据和系统本质关联起来 * 模仿：模仿实际用户的使用方法测试你的系统 * 基准：定义测试和你最初的测试作为标准，利用它和所有后来进行的测试结果进行对比 测试设计，测试设计是在了解软件业务流程的基础上。设计测试用例的原则是受最小的影响提供最多的测试信息，设计测试用例的目标是一次尽可能的包含多个测试要素。这些测试用例必须是测试工具可以实现的，不同的测试场景将测试不同的功能。因为性能测试不同于平时的测试用例，尽可能把性能测试...
怎样进行准确的职业测评
成功职业指导中心对性格测试的可信度要求是95%以上。 那请问陈功老师：怎样才能做到这么高的可信度呢？ 陈功老师答：必需既有心理学理论素养、又有丰富专业经验的职业规划师对测试的结果进行确认和修正。 在被测试者做完测试题后，经验丰富的职业规划师还须跟被测试者就测试题进一步沟通，剔除被测试者以为自己是怎样、本我其实不是这样以及其它不确定的因素。 就是要整合测试问题答案和有针对性的交流两方面的信息，测试的结果才是可靠的。 所以，自己用网上或书籍、报刊中的职业测试（职业测评）工具测试，结果不准是很普遍的现象。 现在不少大学的职业测试（职业测评）系统，还有互联网上的职业测试（职业测评）软件，都是被测试者测试完后，就收到一份电脑自动生成的报告，没有人来解释测评结果，您觉得这样好吗？ 陈功老师答：美国心理类型联合会（APT）制定了一套使用性格测试的规范原则（可参考《APT会员手册》），其中最重要的三条原则是：
1、被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。 这是唯一最重要的指导原则。任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果，包括对被测试者的性格类型测试结果做出详尽的描述，然后交给他（她）来审核测试结果。
2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。 这一条正好是解释上一条的理由。
3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。 之所以要求以面对面或通过电话这种互动交流的方式，首先是为了保证测试的可靠性。有这种互动交流，职业规划师才能对测试的结果进行确认和修正。 要求以面对面或通过电话的方式，也是为了能够有足够的时间，使被测试者有更多的机会来核实自己的性格类型，并且保证被测试者对自己的性格类型测试结果有充分的了解。 因为人是一个很复杂的系统，除了“本我”、“自我的核心”——性格类型外，还有在别人面前所表现出来的性格特点，以及品格、受社会影响形成的思想观念、生活和工作习惯等等，这些不同的因素常常纠缠在一起，很容易混淆。人们常常把生活/工作习惯、思想观念、品格当作性格，更容易将在别人面前所表现出来的性格特点当作自己的“本我”。而性格类型本身也是一个复杂的系统，是由多个不同的维度构成的统一体，一般人也容易将这个性格维度的特点与那个性格 维度混淆。例如：有的人拿到测试结果说，我的性格不是这样的！我的性格活泼，但为什么又是内向的呢？等等。内向的人不活泼？这是许多人对性格的误解。中国人有很多对性格错误的说法。 同时很重要的是，性格类型理论中使用的许多是专业术语，尽管可能是同样的用词，但含义与我们日常生活中的理解有很大的差别。例如外倾、内倾，就不完全等同于我们一般说的外向、内向，还有主导/被动、直觉/触觉、情感/思维、判断/知觉，都有特别的含义，不能按这些词字面的含义来理解。所以，如果没有专业人士做详细的解释，一般人很容易理解错误。 测试完后，必须由经验丰富的职业规划师跟被测试者讲你为什么是这样的性格，你的性格怎样导致你的职业困惑以及与周围人沟通的障碍，让你知其然，还要知其所以然。这样才能避免被测试者因错误理解 职业测试（职业测评）报告而被误导的情况屡屡发生，也给被测试者一个确认报告是否真正符合自己的本我的机会。 那么，是不是有了一份好的职业测试（职业测评）报告就完成了职业规划？ 不是。职业测试（职业测评）报告往往只有笼统的建议或许多选择，被测试者常常无所适从。所以，测试结果再准，还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业定位的解决方案，只有这样， 职业测试（职业测评）系统才能在实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。 因为到目前为止，职业规划还是“中餐时代”，“厨师的手艺”很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。zhuan
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