[办公室里的“挑衅”]Don't you dare!/How dare you! 你好大的胆子啊！这句中dare的本意是"敢，胆敢"的意思，Don't you dare或How dare you可以翻译成"你怎么敢这样？！"英语里说"你好大的胆子"也可以用...+阅读
1、我觉得闲聊不过分，上班偶尔也需要放松一下，不过度就行
2、劳逸结合，只要工作任务完成了就行，那些天天在老板面前演加班，业务能力平平甚至差的，才是重点关注批评的对象。
3、这不是常态吗，上午闲逛，下午干点，晚上加班到10点。不是科技公司的常态吗？要不然怎么996呢？
4、闲聊可以，当然是没影响到工作。偶尔的闲聊还会提高工作效率，毕竟心情会变好。
5、上班不允许闲聊 也希望老板下班不要夺命连环call
但不管做什么事情，他对工作是非常不积极主动，有工作做的时候，别人叫一下动一下，如果不叫他，他会一直坐在那里泡茶和别人聊天，严重的破坏了办公室的气氛。
拿别人的工资，就要好好的把事情做好，你所做的工作，要对得起别人给你的那份工资，在我看来，在上班时间一直聊天的人，根本就没有职业道德素养，你来上班却不好好工作。
办公室里老是拿自己家里的私事去和别人聊天的人都是什么想法和
说说我的看法！首先，这种人很闲。上班有那么多时间聊一些家庭私事，我感觉这个人上班是不是没事干呀！其次，这种人有点不大识相。人家在忙工作，他没事干就已经很招人恨了，还去拉着别人聊天，影响别人工作。难不成他认为别人和他一样空闲？第三，但就这种行为而言，通过他说的私事可以判断出这个人的动机。如果他会说一些比较隐私的事，那么就真的说明他比较困惑、苦恼，需要别人开导。如果只是说一些无伤大雅的家庭琐事，那么很可能只是在和别人套近乎。有些人就擅长这个，看似对人没提防，很愿意把自己展示给别人，其实他只是在换取别人对他的信任，放松别人对他的警惕和戒备。有些人会说一些看似比较隐私的事，但是需要注意的是，很多你无法去确认验证真伪，所以千万不要随便相信。
这种话很有杀伤力，你会觉得对方很信任你，从而完全放弃对他的戒备。其实，很可能他对你说的是真假难辨。这种人，我以前遇到过，你很难分辨他哪一句是真的，哪一句是假的。碰到这种人一定要小心，是玩弄人际关系的高手。按你说的，这个人会到领导那里说家事，很明显在刷存在感。一般只有朋友之间才会把家事作为聊天话题，他这么做，其实就是在潜移默化的向别人强调他把你们都当作朋友了。但是实际想想，说几句话就解除了别人对他的戒备，让别人相信他是可信任的，是不是成本很低呀？所以，真正聪明和高情商的人知道，这种人是不可信赖的。因为他们表现出来的友谊、信任根本没有接受过考验！这就像爱情一样，嘴巴上说”我爱你“的人，并非是真的爱你，而愿意默默为你付出，甚至牺牲自己的人，才是真爱！工作中我也注意到这种情况。
有二个领导，以下简称甲和乙。甲很会说，经常告诉手下，有困难提，我会帮助你们。乙则话很少，更不会像甲一样煽情。但是，通过观察，我更信任乙。原因很简单：当甲的手下上班时间需要去处理一些私事时，甲会默许，甚至还会刻意的嘘寒问暖和关心，但是从来不给他们签假条。而乙则会给签假条。这就说明，甲嘴上说的好听，其实是留了一手。一旦手下出去处理私事被单位知道追查，他完全可以根据事态大小，选择承认或者一推三不知。对于乙而言，他一旦签假条，就是承担了所有后果和责任。可是，许多人看不懂，觉得甲的默许更显示对自己的信任，嘘寒问暖更显得关心，其实根本不知道甲其实早有防备。所以，在人际关系处理上，千万不要被一些假象所迷惑，盲目信任别人。
一个人值不值得信任，是需要时间和事件验证的，连看到的都不能太相信，更不用说是听到的。关键是看这个人是否愿意对你承担责任。如果一个人说的再动听、行为再感人，但是在需要承担责任时总是显得不够坚定、留着后手，甚至直接就逃避责任的人，是根本不值得信任的。而且，就本人观察和经验，越是说的动听、做的漂亮的人，越是虚伪，也越具有迷惑性！有一对朋友，是上司和下属关系。有一段时间，下属就老是向上司诉苦。上司觉得是朋友，就非常真心的帮他。下属看上去也很感恩，经常说这个上司比亲兄弟还亲。听他这么说，这个上司就更加无怨无悔帮他了。没想到，这个下属后来为了得到上司的位置，毫不犹豫地给这个比亲兄弟还亲的上司下了套，过后还一把鼻涕一把眼泪，把自己伪装的大义凛然又重情重义。
如果一件事还不足以说明，我和他共事的时候，又发现他和另一个同事关系很好，每天二个人谈天说地。可是一仔细观察，他其实就是在控制和调动对方的情绪，趁对方丧失戒备时，引导对方发牢骚，去攻击其他同事。一旦他目的达成，他就一语不发。于是，在别人看来，就是那个同事像神经病一样，无缘无故地去抨击别的同事。原因呢？很简单，二个人是职位上的竞争者！有的人，认为能够给他利益的人是值得信任的。其实，这是错觉！如果一个人，能够从他的既得利益里划一部分给你，甚至是把重大利益让给你，那么这种朋友是值得珍惜的。那种借花献佛，表面上看似给了你利益，其实他自己的利益丝毫未损，只不过是将别人篮子里的东西划给了你一部分。碰到这种人也不能够随便相信！说一件真事。
我读书的时候，参加省里竞赛。最后下来的榜单，我是一等奖，另一个同学是二等奖。过了很久，有个关系不错的老师提醒我，要多帮衬那个二等奖的同学。原来，省里在发榜前誊写分数时，把我的和他的搞混了。所以真正的一等奖是他，而我是二等奖。更让人意外的是，当省里发现错误后，打电话到学校问如何处理。当校长找那个二等奖同学告知他事情真相，询问他意见时，他丝毫没有犹豫地就说既然奖都发了，就不要改了，免得我难堪。后来，我和他是一辈子的朋友。尽管他表面看上去对谁都很冷淡，但是我发现他对谁都很给面子，不会随便让别人难堪。前几年我家买房子，他又毫不犹豫地借了我50万。所以，这种肯在重大利益面前让你的人，才是最值得你珍惜和信任的朋友！
如何面对办公室的八卦闲言碎语并不是针对自己
作为一个进入社会但是锻炼了很久的人我可以给你提点建议！
工作的真谛：1.受得了委屈 2.忍得住闲气 3.背得起黑锅
不要试图反抗这个社会和这个环境了，我曾经在上海工作过，作为一个北方人，我在办公室被30多个本地的女同事排挤，其实也压根没什么冲突，就是单一的排外吧！刚开始我很郁闷，但是慢慢的我发现，既然改变不了环境，那就只能改变自己。。。
办公室里的“领导”呵呵，其实想想，有时候办公室里面任何一个人都能指使你，你要不干，立刻“小鞋”就穿上了，“领导”上QQ，聊天什么的是理所应该的，“领导”犯错，把屎盆子扣在你脑袋上也要闭嘴吞下，领导基本会在大家面前批评你，但是没办法，谁让咱们领人家的薪水。。。一个人当10个人用你也得受着。
同事发表意见尽可能的不要参与，哪怕你再憋屈可以回家和家里说，和男朋友说，和同学说，就是不能和同事说，因为不知道什么时候会被“出卖”！领导疑心病一般都挺重的，哪怕有一点风吹草动都会被秒杀掉！
同事之间的人际关系其实挺可怕的，你可以和他们吃喝玩乐但是绝对不可以交心，因为那是你失败的开始，我已经经历过好多次的“出卖”了，现在已经死心了，淡定了！
希望你能更好的发展，其实也许再过一段时间你会发现你自己摸索出来的经验比别人的更好，因为别人无法真实的感受你的环境和处境！
祝福你在以后的工作上一帆风顺！
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