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如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。

其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需要耗费很多人力物力财力的，所以他们希望通过一次招聘能找个可以长久在公司干下去的人。因为在员工入职以后，还要对他们进行各种培训，并且需要让他们掌握一些公司的资料。

如果说，刚把一个人培养好了，找个人就辞职了，对于公司来说是一种打击。毕竟很多职位都是一个萝卜一个坑，你走了而没有接茬的人，这样的话，这一个关节的业务就处于了一个停滞的状态，很有可能造成很大的损失。这个时候再去找一个可以接盘的人也是很困难的。

如果是处于一个求职的低潮期，那么想要找一个差不多条件的，可以胜任这个工作的人也是难上加难的。这也就是为什么女生在招聘中，比较容易受到歧视的原因。因为很多女生都会面临结婚生子的问题，一旦这件工作你上手了之后，再要请假去生孩子，公司就会很为难。

找一个新人来接替你吧，等他上手毕竟需要一定的时间，而且他刚上手这个工作，你又休完产假回来上班了，相当于又多出了一个人，公司还要多负担一个人的工资，就显得很多余。不找人接替吧，这一段时间的工作又无法顺利的进展。所以，公司更愿意招聘一个能够长久踏实工作的人。

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