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教师绩效工资实施方案

02月22日 编辑 39baobao.com

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三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法 (试行) 根据三门峡市人民政府批转的由市人事局、财政局、教育局制定的《三门峡市义务教育学校实施绩效工资实施意见》

(三政47号)精神,结合我校实际,特制定三门峡市实验小学奖励性绩效工资分配办法。

一、实施范围 2009年1月1日以来在编在岗人员。按学期计算,旷工达 1 个工作日,或请假累计超过 15个工作日,不享受期末绩效奖。不在岗的在编人员,不享受奖励性绩效工资。不在编的在职教职工,参照此考核办法,各项补贴及奖励从学校专用经费中列支。

二、分配原则 教职工奖励性绩效工资本着多劳多得,优质优酬的原则进行分配,合理拉开分配档次。向教学一线倾斜,向班主任倾斜,向重要岗位及做出突出贡献和取得荣誉的教职工倾斜,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用。

三、分配办法 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,设职称津贴、考勤、班主任津贴、课时补贴、教育教学工作考核奖等。考勤占奖励性绩效工资的25%左右,班主任津贴占奖励性绩效工资的12%左右,课时补贴占奖励性绩效工资的23%左右,教育教学工作考核奖占奖励性绩效工资的40%左右。职称津贴、考勤奖、班主任津贴、课时补贴、管理和非教学人员工作量补贴按月发放,教育教学工作考核奖按学期考核结果发放。 校长、书记奖励性绩效工资,由市教育局考核确定。

四、考核细则

(一)考勤 出满勤者,每月100元。每请假1天,扣30元。若不够扣,再从工资中扣出。

(二)职称津贴 中教高级每人每月194元,中级每人每月110元,小学一级每人每月53元,小学二级每人每月8元。

(三)班主任津贴 学校强化对班主任工作的考核,重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。班主任津贴由基数、班级人数、班级管理考核三部分组成。班主任津贴基数为每月50元;每班学生按50人计算,每多1名学生,加1元;班级管理从安全、纪律、卫生、学习习惯、文明礼仪、班级特色、班级财产管理等方面,由政教处牵头,教务处、总务处参与,采用百分制进行量化考核。根据考核得分,算出绩效。

1、安全20分 严格执行学校安全制度,落实班主任安全职责,班中无安全事故发生。根据考核结果,分别加20分、18分、16分。发生一起安全事故,取消安全得分。

2、纪律20分 按时到校,不在教学楼内大声喧哗、楼内跳绳、踢毽、拍球、踢球、打沙包、跳皮筋;不在校园内追逐打闹、攀爬楼梯护栏或走廊以及翻护栏的,破坏公物、攀折花草;不吃带零食进校园;按学校要求列队进出校园。发现一次违纪现象,扣2分。

3、卫生25分 教室、清洁区打扫及时;教室墙壁、地面,走廊,清洁区干净无异物;桌椅、班级卫生工具摆放整齐;教室勤通风,室内空气好;学生个人卫生好。发现一次不合格,扣2分。

4、学习习惯10分 积极开展读书活动,学生有良好的读书习惯,早读、午练有秩序,课前准备规范,课堂上认真听讲、积极发言,能合作学习,认真完成作业。根据检查结果,分别加10分、8分、6分。

5、文明礼仪5分 学生服装整洁,不穿奇装异服,红领巾佩戴整齐,讲文明、有礼貌,见到老师、客人主动问好。根据检查结果,分别加5分、3分、1分。

6、班级特色5分 能结合班级情况有计划开展系列活动,活动有特色,学生学有特长,班级建设有特色。根据考核结果,分别加5分、3分、1分。

7、财产管理5分 能教育学生爱护公物,桌、凳、窗帘等物品无损坏,教室能及时关窗、断电、锁门,不出现长明灯现象。根据检查结果,分别加5分、3分、1分。

8、其他10分 能及时完成学校安排的临时性工作,如:及时上交班主任工作计划、总结等材料,城镇居民医疗保险、校方责任险、学籍等。根据考核结果,分别加10分、8分、6分。

(四)课时补贴及管理和教学辅助人员工作量考核 课时补贴: 由学校根据科任教师的任课情况,算出各年级各学科任课教师的平均工作量。任同学科跨年级教师的工作量,每周加1节;年级主任、教研组长每周加1节课。2节自习算1节工作量(指晨读、午练)。以平均工作量为基准,语文、数学、英语每节课2元,体育每节课1.5元,其它学科每节课1.4元。科任教师每代一节课,补助10元,教学辅助人员代课,每节补助5元。 管理和非教学人员工作量补贴: 将全校任课教师课时补贴平均值定为1。副校级领导岗位工作量为1.0左右;处室主任工作量为0.7左右,处室副主任工作量为0.6左右;非任课教学辅助人员工作量为0.5左右。(各分管领导可根据部门实际工作量情况酌情浮动)

(五)教育教学工作考核:占学校奖励性绩效工资总量的40% 教育教学主要考核教师师德表现与优质服务、从事教学、教育教学研究与教师专业发展的情况。教育教学工作考核采用百分制,师德与优质服务占15分,日常教学及教学成绩占60分,教育教学研究与教师专业发展占25分。 师德与优质服务考核(15分): 该项根据平时检查、考核、评教情况,由职能处室进行考核。

1、违反《三门峡市教师二十不准》或有下列情况之一的,本项考核计0分。

(1)请学生家长办事未...

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