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后勤兼外联绩效考核表怎么做

02月20日 编辑 39baobao.com

[如何做员工月度绩效考核表]**************公司 ****年( )月员工工作绩效考核表 被考核单位: 被考核部门: 被考核人: 考核日期: 序号 考核内容 满分 评分标准 自评得分 考核得分 1 工作目标完成情况 50分 1、...+阅读

姓名: 部门: 聘雇日期: 职等:

□年度评价 □半年评价 □特别评价 □评价期间

评价项目 不满意 勉 强 好 很 好 优 秀

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

1. 工作品质

本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。

□无从观察

工作懒散,可避免的错误频繁。

附注: 经常犯错,工作不细心。 大体满意,偶尔有小错误。 工作几乎保持正确、清楚;有错自行改正。 工作一直保持超高水准。

2. 合作

考虑其对工作、同事、公司之态度;是否愿意为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念、新方法。

□无从观察

似乎无法与人合作,不愿接受新事物。

附注: 时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。 大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦。 一向合作良好,愿意接受新方法。 与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好。

3. 工作知识

是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。

□无从观察

与工作有关之事大部分都了解不够。

附注: 工作某些方面如能增进相应知识最好。 对工作有相当程度的了解。 对工作了解全面充分。 工作各方面均能掌握,极为优秀。

4. 主动性

考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况。

□无从观察

只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督。

附注: 处理新事物容易出错,经常需要监督。 经常性工作无需指示;新事物需要监督。 极少需监督;主动工作及改进。 一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。

5. 勤勉

考虑其贡献于工作的程度。

□无从观察

有机会就偷懒,时常喜欢闲聊。

附注: 时常忽视其工作。 通常能坚守其工作;偶尔会闲逛。 大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒。 一向可信,能将工作做好。

6. 工作量

本项不考虑质的方面,只考虑工作量。

□无从观察

工作慢,从未按时工。

附注: 低于平均量。 符合要求,偶尔超过。 超出平均量。 速度超乎常人,产量比要求的多。

7. 学习能力

接受新知识的能力、速度;是否能记忆,能遵循,并予以应用。

□无从观察

若非一再教导,无法消化。

附注: 学习缓慢但通常能记住;看似吸收而实际上并没有真正消化。 学习速度尚可,也能记牢,但偶尔还需要向主管请教。 学习快速,记忆良好。 超乎寻常的学习速度且完全消化。

8. 出勤

考虑工作的规律性和准时性。

□无从观察

请假或迟到早退过多。 经常请假或迟到早退。 偶尔请假或迟到早退。 绝少请假或迟到早退,如无正常理由。 从不请假或迟到早退。

出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数

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