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劳动合同终止，指的是劳动合同期限届满，或劳动合同中约定的终止条件出现，从而使劳动合同效力终止，当事人双方不再履行的情况。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。一般说来，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止；无固定期限的劳动合同因合同约定的条件出现而终止；以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止。 在我国，除各别地方外，劳动合同终止后，用人单位并不需向员工支付补偿金，也不需经过任何特别的程序。劳动合同终止后，用人单位应当为员工及时办理退工手续。需注意的是用人单位不得在劳动合同期满一段时间后才提出终止劳动合同。这是因为劳动合同期满后，员工继续为用人单位工作的事实，使员工与用人单位之间形成了事实劳动关系，此时用人单位不能再援引劳动合同期满终止的条款，而只能按事实劳动合同关系的有关规定终止劳动关系。在上海，劳动合同的终止可以分为以下三个方面：第

一、在满足以下条件时劳动合同终止：

1、劳动合同期满；

2、当事人约定的劳动合同终止条件出现；

3、用人单位破产、解散或者被撤销；

4、员工退休、退职、死亡。只要出现以上四种情况，且没有其他相反的事实存在，劳动合同的效力便行终止。第

二、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月的，劳动合同可以终止。第

三、员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，劳动合同期满，用人单位按规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。需说明的是，在第

二、第三种情况下，如当事人之间有其他约定，也可以不终止劳动合同。当事人可以根据实际情况选择对他们最有利的解决方式。例如在员工因工负伤的情况下，用人单位与员工可以选择维持劳动合同的存在，也可以选择在支付伤残就业补助金的前提下终止劳动合同。

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