[面试的时候问什么是团队精神]回答方式一： 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组...+阅读

学生会创新创业部面试的问题常见的有：

1、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

2、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

3、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）。

4、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

5、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

6、过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

7、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

8、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？

扩展资料：

进入学生会前的注意事项：

明确自己的课程安排，看看有没有足够的空闲时间。建议学有余力的同学进入学生会，毕竟大学还是以学习为本，如果学习不好，其他的一切都是镜中花水中月。

向学长学姐了解学生会各个部门的设置和工作内容。每个学校的学生会系统都不尽相同，进学生会之前一定要向熟悉的学长学姐咨询学生会系统的各个职能部门的工作内容和工作性质，对学生会有个总体的认识。

根据自己的兴趣和发展方向，可以着重了解一下1-2个有意向的部门，一定是要在充分了解下才想进入的某个部门，不能随意。否则，等进入部门后不适应，后悔就晚了，那样的话对部门和自己都不利。一般来说，应聘部门也可以调剂，所以可选择一个备选部门。

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