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职场小鲜肉如何快速融入第一份工作？

拿到offer后，很多时候上班时间会在数月之后，比如应届生，在正式上班前这段时间如果运用得当，将对你以后的工作融入起到很大作用。

我当时新换了一家公司，在上家公司离职工作交接的2个星期时间里，我一边处理手头的档案，列出交接清单，将电脑文档进行分类保存，也抽空开始深入了解新公司起来。

此时的我，对未来的新公司了解仅止于网络上搜索的几篇新闻，其余一概不知。我觉得很有必要深入了解一下我未来的新东家，于是在网络上尽情搜索，可以说，只要是关于新东家的页面我都看了一遍。

我还专门注册了新公司员工论坛的账号，这是一个非常开放的论坛，在论坛中我了解了更多关于他的情况，以及其文化，在论坛里经常有一些争辩，有一些兴趣小组，我也时时活跃其中，1、2个星期下来，居然也与其中几个ID熟络起来，更是提前和信息部的同事建立了初步的工作联系。而这个论坛，在我后来的工作中，发挥了更大的作用。

正是因为这段时间对新公司的广泛了解，让我在随后的工作中可以更加迅速的融入，缩短适应时间。不管是对于应聘者还是即将到新公司报到的新人，你都有必要对你要去的地方做深入的了解和理解，做好了这些功课，会对你接下来的目标，不管是通过面试还是快速进入工作角色都大有裨益，那么，我们要提前了解哪些东西呢？我在当时至少具体关注了以下方面：

1、他所在行业。

首先要搞清楚他是做什么的，未来要成为怎样的一个企业，现在的行业竞争与发展前景如何，他在行业中的地位是怎样的。不同的行业，其管理模式多有不同，了解了行业的特点，你就能对其内部管理和运营的框架有大致的认识。如果可能，找到几份关于行业的研究报告详细读读，你会在较短时间内对企业所在的行业有一个通盘的认识。

2、他的基本情况。

比如他的销售规模，地理上的业务布局，组织架构，业务流程等。组织架构尤为关键，通过组织架构，你可以从中读出许多有用的信息，比如内部管理层级，管理范围，汇报关系，管控重点等。

3、他的企业文化。

他崇尚怎样的价值观，提倡什么，反对什么，提倡怎样的用人理念，或许我们会说企业文化大多是虚的东西，但凡有企业建立了自己的一套文化体系，都希望能在行为层得到体现，他决定了你以后的行事规则，这些你都需要了解与体会，越早体会越会减少你犯错的几率。

4、了解企业领袖。

企业领袖的样子就代表了企业的样子，领袖的境界决定了企业能走多远。所以，有必要了解企业掌舵人的情况。当时，我从网络上搜索了很多新公司领导人的信息，有媒体报道，有接触过他的人们的评价，有他的讲话稿，通过了解企业的高层的思想与行为，会加深你对这家公司的整体认识。

5、了解你要去的部门。

部门的汇报关系，部门的主要职责，岗位设置情况，人员编制，如果能了解到未来的同事的基本情况就更好了。抓住面谈的机会多了解一些关于部门近期的主要工作任务，可以提前做一些准备，便于快速取得工作成果。

当然，了解的信息不局限于上。

我一直这么认为：判断一个新员工是否胜任岗位或具有潜质，要看他能否快速进入工作状态，取得工作成效。试用期1-3个月，诚然你可以利用你积累的工作经验创造出岗位价值，但如果前期一些准备工作做的足够充分，会缩短你的适应时间，让你的价值增值。

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