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职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的

02月01日 编辑 39baobao.com

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5月1日,是国际劳动节,按国务院统一部署,5月1日——8日为全国法定假期。汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期。汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母。 由于公司的“偏心”,引起了生产车间员工的强烈不满,他们认为“五一”长假人人有权享受,要求公司安排休假。公司迫于压力,立即取消了部分行政管理人员的休假安排,对尚未离开公司的要求即时上班;对已经离开并到远处休假的作出一律扣发假期工资的决定。

探亲回来的汪旺因此被扣了200元工资。 法援指引—— 《劳动法》第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。《广东省企业职工劳动权益保障规定》规定:职工带薪假包括节假日、公休假日和带薪年休假、探亲、婚丧、计划生育及劳动合同约定的其他假期。

对各类带薪假的具体标准,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)规定:职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业,女职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发给。 根据以上法律法规和政策规定,汪旺等职工有权享受带薪假期,其所在公司在节假日不安排生产员工休假、克扣汪旺等人的假期工资,都是违法的。

按《劳动法》第四十四条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。汪旺所在公司应按这一规定,补发生产员工在法定休假日上班的工资报酬。若不补发,员工可向劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门有权责令其限期改正。

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