[倾听是什么意思]【词目】：倾听 【发音】：qīng tīng 【词性】：动词 【释义】：细心地听取（多用于上对下）——现代汉语词典 第五版 倾听：就是凭助听觉器官接受言语信息，进而通过思维活动达到认知、理...+阅读

KPI指标即关键业绩指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础，是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

关键绩效指标（KPI:Key Performance Indicator），是企业绩效考核的方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

KPI法符合一个重要的管理原理“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“80/20”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。

KPA(Key Process Area)意为关键过程领域，这些关键过程领域指出了企业需要集中力量改进和解决问题的过程。同时，这些关键过程领域指明了为了要达到该能力成熟度等级所需要解决的具体问题。每个KPA都明确地列出一个或多个的目标（Goal），并且指明了一组相关联的关键实践（Key Practices）。实施这些关键实践就能实现这个关键过程域的目标，从而达到增加过程能力的效果。KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。

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倾听的倾是什么意思一、倾听的倾的意思是用尽（力量），细心地听取（多用于上对下）。 二、基本释义 1、歪；斜：倾斜。身子向前倾着。 2、倾向：左倾。右倾。 3、倒塌：倾覆。大厦将倾。 4、使器物反转或歪斜，尽...

会计属于什么专业科类别会计专业属于管理学类专业，根据权威的说法，管理类专业包括五类专业：市场营销，会计，工商管理，旅游管理，财务管理。因此，会计专业报考注税考试是要按照非经济类、法学类来办理的。实践...

会计属于什么专业类别会计系（部分大学专门设立） 财经系 经济管理系 各高校对会计专业归属划分不仅相同，大部分学校将会计专业纳入经济系，也有的纳入管理系，经济类高校也有的将之纳入会计系的。 会计专...

关键绩效指标的KPI指标1、组织增幅 指标名称：新产品销售额比率增长率和老产品市场增长率 指标定义：年度新产品订货额占全部销售订货额比率的增长率，老产品的净增幅 设立目的：反映产品研发的效果，体现公...

kpi考核的三大指标是什么kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标。效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等；营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等；组织类指标包括满意度水...

如何确定企业的关键绩效考核指标 kpi运用KPI法设计部门和岗位绩效考评指标需要经过4个步骤： 第一步：列出部门和岗位的工作产出由于KPI要体现绩效对组织目标的增值，是针对对企业目标起到增值作用的工作产出设定的，因...

KPI考核的指标特征(KPI)是对公司及组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。 因此，关键绩效指标具有以下特征： 1.将公司远景、战略与部门员工的工作相连接，层层分解，层层支持，使每一员工的个人绩...

为啥kpi绩效有哪些指标kpi绩效指标原则：具体性、衡量性、可达性、相关性、时限性。 要根据企业管理体系的编制而定，因各企业体系不同、经营和管理不同，所以绩效管理指标也应当不同，但一般生产加工企业...

企业如何合理设置KPI绩效考核指标企业KPI绩效考核的四大指标设置策略 一、业绩指标： 是考察各部门及各员工在固定的时间内完成公司既定目标的一种可量化的指标，该指标完成情况是与员工的薪资挂钩的，同时也是可...