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一、谦虚谨慎,从小事做起 新员工刚进入公司,恨不得马上就能做出成绩,博得领导的赏识和同事的认可。然而由于缺乏经验,或者理论与实际脱节,所做的工作往往事与愿违。这就要求新员工能够正确认识自己,虚心听取别人的意见,不要以为自己的文凭比别人高、或者在其它的单位做过就自以为是。要放下架子主动去干一些力所能及的小事,比如打开水、打扫卫生等。
在工作中要多向领导和同事请教,争取尽快融入公司这个大家庭。
二、善于活跃工作气氛 工作环境是由全体工作人员共同营造出来的,在新员工到来之前,往往就有一个既定的氛围,或者活跃,或者沉闷,或者二者兼有之。大体来说,在气氛融洽而又活跃的环境中工作,人的心情较为愉悦,办事效率也会高些。对于一个单位来说,进来一个新人,会带来一种新气息,增添一份新乐趣。
新员工要善于发挥自己的优势,如幽默诙谐的语言,来激活工作的氛围,给领导和同事留下深刻美好的印象。
三、把握时机,展现才华表现你自己 在试用期中,特别是试用期快结束时,有关领导往往会给新员工布置一些任务,有些甚至是难度较大的任务,借此来考查新员工的能力,这正是展现自身能力的机会。新员工要善于把握这些时机,利用平常所学的知识技能,发挥自己的主观能动性,脚踏实地,勤于动脑,力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。
同时,在批评、指责、困难、利益面前,在检查、值班等重要场合,一定要经得起考验,比平时干得更加出色,这样,才能让人对你刮目相看。
四、爱岗敬业,踏实做好本职工作 公司考察新员工最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业,是新员工进入公司、适应岗位需要的第一步,也是评价新员工综合素质的一个极为重要的方面。
有少数新员工,喜欢这山望着那山高,对公司或者所在部门这也不满意那也不满意,不能一心扑在工作上。岗位固然有好有坏,但事在人为,关键是如何正确对待。一般来讲,越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志,越能够体现一个人的价值。 对于一个新员工来说,纵然对现实的工作不甚满意,也不能一心二用,要立足本职,干好属于自己的工作才是最重要的。
新员工一定要学会主动调整自己,尽快适应工作环境,顺利度过工作试用期。
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