[试用期3个月后可以续签1个月的劳动合同吗]这样签订劳动合同显然是不合法的。试用期和劳动合同的期限在劳动法里面都有明确的规定。而且试用期在合同中也应该明确地写清楚。公司不规范,如果自己不进行维权或者不知道维...+阅读
如果实行综合计时工作制(必须经过劳动行政部门批准,否则单位违法),每周计发9个小时加点工资。7*7-40=9(《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发【1994】503号) 《<;国务院关于职工工作时间的规定>;的实施办法》劳部发【1995】143号第3条:8小时/天,40小时/周 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数21.75 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)【即日工资÷8】 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 申请实行综合计时工作制嘛!或者大家轮班
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解除劳动合同范本解除劳动合同范本 甲 方:**有限公司 乙 方:李三(要有基本情况) 甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月(或无固定)期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,...