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求2009年刚参加工作的年终工作总结急!

01月25日 编辑 39baobao.com

[如何调整刚从学生变成上班族的工作压力??]首先要恭喜楼主,感觉的到压力是好事:)总比你坐在办公室追忆学生时的美好生活有意义。 其实要适应的不仅仅是工作的压力,同样经历的也是学生到上班族状态与角色的一个转变。想通...+阅读

给你个范文,仅供参考! 需要注意的问题:

(一)首先要有实事求是的态度。工作总结中,常常出现两种倾向:一种是好大喜功,搞浮夸,只讲成绩,不谈问题;另一种是将总结写成了“检讨书”,把工作说成一无是处。这两种都不是实事求是的态度。总结的特点之一“回顾的理论性”,正是反映在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上,对成绩,不要夸大;对问题,不要轻描淡写。

(二)总结要写得有理论价值。一方面,要抓主要矛盾,无论谈成绩或谈存在问题,都不要面面俱到。另一方面,对主要矛盾要进行深入细致的分析,谈成绩要写清怎么做的,为什么这样做,效果如何,经验是什么;谈存在问题,要写清是什么问题,为什么会出现这种问题,其性质是什么,教训是什么。这样的总结,才能对前一段的工作有所反思,并由感性认识上升到理性认识。

(三)总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主,说明为辅,可以夹叙夹议说输入手机号或小灵通号(请加区号) 。 内容上把握四个原则:

1、对于年度总结,需要总结自己在加入公司以来做了哪些具体的工作,是如何完成的。

2、工作中有哪些感悟和认识,包括但不限于知识、技能、观念、激励等。

3、自己是如何改进和将来怎样去改进,采用什么样的方法和突进进行改进。

4、努力方向和目标。 附:范文。 首先感谢公司领导对我的信任,我于x年x月x日加入公司,从事公司的行政工作。我的主要的职责是在xx的领导下计划、组织和控制来实现公司的行政事务管理、负责公司的人事招聘、培训、薪资和绩效的整合以及行政后勤的全面管理。 回顾xx月来的工作,有很多的感慨。感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦,感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信,感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾,感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾过去,有成绩,也有不足。 下面我主要从以下四个方面进行总结,请领导给予指正。

一、所做的工作

1、理顺关系,明确工作内容,和同事进行工作交接。

2、明确公司业务知识,进行跟进落实,为领导决策提供依据。

3、负责公司日常办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的监督实施。

4、做好文档收发、登记、分递、文印和督办工作,资料归档工作。

5、落实公司人事、劳资管理工作,组织人员招聘和培训工作。

6、行政办公用品的采购、调配和实物管理工作,落实公司固定资产的登记管理。

7、对相关的工作进行监督和落实。

8、办公纪律和成本控制上,规范各部门员工的日常行为规范,提倡节约。

9、起草相关制度和工作规范。

10、………

二、工作感悟和认识 行政部在公司主要有管理、事务、服务三大功能;其中管理是主干,服务是根本。总而言之,行政管理的实质就是服务。各种管理也是为了更好的服务。因此我必须明确部门功能定位和发展方向,服务是是立局之本,管理是成事之基,是提高服务能力和水平的手段,以服务为宗旨,谋划和开展好各项工作。变被动服务为主动服务。 实现管理、事务、服务的一体化我认为是我工作的重要目标,管理弱,水平上不去,事务弱,效率上不去,服务弱,形象上不去。只有用强化管理带动整体工作,用搞好事务推动整体工作,用规范服务贯穿整体工作,才能不断提高工作水平,保证各项决策的贯彻实施。在确定了总目标后,按月进行了跟进、分解、落实。

三、个人评价

(一)计划性不强 计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率。

(二)招聘力度不够 招聘工作是整个人事工作中最耗费精力的一项工作,加之行业的必要性,既要求考虑专业和学历,又要求有相关经验,这就要求我通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我仅通过xxxx网和xxxxx人才中介进行筛选,而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生,不能满足公司的需求,这就极大的限制了招聘效果,不能及时招聘到位,造成特殊人才的短缺,给部门正常运转带来影响。

(三)培训不够系统 由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段,公司的发展对员工的素质产生了更高的要求,这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训,但由于各部门事务性工作的繁忙,我自身的计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较科学的培训管理体系,如:将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。

(四)员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制,没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。 个人不足之处 :

(一) 在工作的组织指挥上,缺乏坚定性,存在手软现象。

(二) 有时在工作中表现执行力不到位。人事工作要求原则性强,行政工作要求平稳意识强,这两项有效的结合我还欠缺。

(三) 在工作中有时容易脾气急躁。有时遇...

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