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考勤员绩效工资考核办法

01月23日 编辑 39baobao.com

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绩效工资考核办法第一条 考核采用100分制,其中考勤及劳动纪律占25分,参加集体活动情况占10分,团队合作及公众关系占15分,工作表现占50分。考核结果分五档:优秀100分-90分,良好89分-80分,称职79分-70分,基本称职69分-60分,不称职60分以下。第二条 具体考核办法如下

1、考勤及劳动纪律(25分)

(1)每月出勤满勤,积极参加大扫除和无违反纪律者得满分25分。

(2)当月有迟到和早退现象者每次扣2分。

(3)当月有旷工现象者每次扣5分,无故不请假者按旷工处理。

(4)当月有事假、病假者每次扣1分,超过五天以上者每天扣1.5分。对符合本公司规定的婚假、丧假不予以扣分。

(5)考勤数据严格按考勤机数据为准,员工本月出勤考核区间:一个自然月为一个周期。有外出、办事、出差等情况未能打卡者应由本人写明情况报部门经理批准。

(6)无故不参加两周一次大扫除者每次扣4分,参加但表现不积极、完成任务不好者每次扣2分。

2、参加集体活动情况(10分)

(1)积极参加集体活动者可得满分10分。

(2)无故不参加集体活动者每次扣5分。

(3)在参加集体活动中,不注意自我形象、不讲文明、给公司形象造成损失者每次扣3分。

3、团队合作及公共关系(15分)

(1)在工作中,应密切联系、积极配合,搞好内部协调、发扬团队精神。如发现工作消极者每次扣2分。

(2)员工之间发生争吵者每人每次扣3分。

(3)顶撞领导,不按领导意图工作者每次扣3分。

(4)不礼貌待客、对客户冷淡者每次扣3分。

(5)公司所有员工应保守公司机密、恪尽职守,对传播、散布公司消息者每次扣3份。

4、工作表现(50分)本项由部门根据自身实际情况具体制定考核办法。

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