[你好施工成本帐要怎么做]大段的文字不好打啊。简单些一点： 1.“应付账款—暂估应付款” 月末终了时，对于外购的材料物资，在没有与外部供货商确认材料的最终数量及货款总额时，按材料员的收料单做暂估，账务...+阅读

人的成本看是哪方面的了。销售类以基本加创收利润分配 财务类，大公司是以入股方式分配其利润 人力资源也是可以计入利润分配当中的。一个好的人力资源管理团队，相对一个企业是非常重要的部门。 人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中 原始成本核算的项目包括： 1，人力资源的获得成本 A 直接成本（人员招募 人员选拔 录用安置） B 间接成本 2，人力资源开发成本. A 直接成本（上岗引到培训 职业生涯管理 培育培训） B 间接成本（培训期间的成本损失 职业发展辅导人员的时间投入 组织内部教师的时间投入） 重置成本的核算项目包括： 1，人力资源的获得成本 2，人力资源的开发成本 3.人力资源的离职成本 A 直接成本（离职补偿费 离职管理费用 B 间接费用（空职损失 新聘人员不及离职者缩导致的损失 离职前离职者工作绩效损失）

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工程结转成本的会计分录是什么工程结转成本的会计分录：借：主营业务成本贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）借记或贷记“工程施工——合同毛利”依据会计科目和主要账务处理（财政部财会[2006]18 号），主...

工程结转成本的会计分录怎么做工程施工结转成本，其会计分录具体做法如下：有工程款收入了再做工程施工结转： 1、发生的成本借：工程施工—人工费（材料费、机械费、其他直接费）贷：银行存款 2、开出工程款时确认主营...

如何有效挖掘人力资源潜力首先，需要建立科学合理并行之有效的人力资源管理制度。 我们都知道“没有平庸的员工，只有平庸的管理”的道理。 这就需要企业管理者打破传统的劳动人事管理的约束，不再把人置于...

人力资源主要是做什么的人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 具体细分： 一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织...

人力资源是干啥的“人力资源”是个什么样的职业？ （1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。 （2） 你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、...

人力资源是干什么的？就业情况怎么样真正的人力资源部门，不仅要负责人事方面的工作，比如考勤，员工入职离职，工资福利结算等等，还要负责制定企业内晋升机制，员工情绪疏导，各个部门职员领导的考核，联系猎头公司寻找更专业...

人力资源这个专业是干什么的＂简单地说说人力资源到底是干什么的＂ ——人力资源规划、制度设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动关系、劳动争议事件的处理、企业文化设计……...

人力资源是干什么的人力资源 1 组织管理 企业组织结构的调整 人员调配等等 2 人事信息管理 记录员工信息等等 3 招聘管理 招聘就归这里管 4 劳动合同 合同签订以及后续手续 解约 续约等等 5 培...

人力资源的工作具体是做什么人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动...