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员工士气就是员工的精神状态, 正确的生活、工作态度决定人的素质修养,员工的素质修养是员工士气的基础。 作为企业,可以通过打造企业的核心价值观(即员工为企业负责,企业为客户负责)来凝聚员工,树立企业的正气,员工的整体士气是企业的整体素质、精神面貌的外在表现,只靠鼓舞是无法真正实现的,从本质上要解决素质问题,要让员工理解提高自身素质的意义: 可以从个人与整体的关系角度来树立企业的正气! 社会是一口大锅,我们自己的是一口小锅,我们每个人都要从这口大锅中舀饭吃。 面对这口大锅,有的人往里面加美味佳肴,自己喜欢吃别人也喜欢吃;也有人想里面拉屎、撒尿,其实他自己也不愿意吃屎,别人更恶心他拉的屎,但可悲的是他自己已经愚蠢到,看不到自己的小锅里也盛着自己拉的屎,更可悲的是,许多人都认为大锅里的屎与自己的小锅没关系。 认清大锅和小锅的关系可以使我们擦亮自己的眼睛,重新看待这个世界:
1、重新看待朋友。 缺乏社会责任感、对社会这口自己吃饭的大锅都不负责任,甚至是往里面拉屎、撒尿的人,它能不往别人的小锅里拉屎吗!能有一点点真诚的情感往别人的小锅里添肉夹菜吗?包括对朋友的情谊都充满虚伪和私欲,对这样的朋友来说,我们只能是他表现自己仗义、利用和宣泄的工具,每当关键的时刻、当发生利益冲突时,朋友就会变成敌人,什么屎都会拉到我们的小锅里。 我们都看着这口大锅,重新评价自己,重新看待朋友!
2、如何凝聚企业的核心价值观。 “员工为企业负责,企业为客户负责”,这话说着容易,真正做到可能比登天还难。目前企业、单位基本上都面临着这样一个相同的问题,损公肥私、对企业、对领导不满的言论总会产生大家的共鸣,而核心价值观基本上就是一句空话,我们要讲实效,不能再用空话教育员工,更不能再用空话骗自己。怎么办?借用共产主义思想、高尚、奉献精神,话题太大、离人们现实的思想更远!但是,有效提高企业效能、凝聚企业的核心价值观,大锅小锅的道理还是说得清的,损公肥私、破坏企业形象、领导形象的人,就是往大锅里拉屎的人,他们对别人能有多少真诚和善意,对待这样的人,除了用素质教育进行拯救外,只有痛斥、鄙视和远离。 看着我们吃饭的这口大锅,我们可以擦亮自己的眼睛,看清虚伪与真诚,分清丑恶与美好,我们自己更要用美好和真诚去填满自己的内心,不要成为往大锅里拉屎的人。 这些道理,可以让员工形成正确的生活、工作态度,从素质修养这一本质上提高企业的精神面貌。
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