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1、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同；从法律特征上来说：劳动合同主体具有特定性，双方具有职责上的从属关系，双方是有偿合同，在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。

2、广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。狭义的劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示提供一定劳务向他人提供劳务的合同；从法律特征上来说： 劳务合同具有主体的广泛性与平等性、合同标的特殊性、内容的任意性，属于双劳合同、不要式合同。

3、劳动合同和劳务合同的区别在于：主体不同；劳动的直接提供者不同；当事人数量不同；主体性质和及关系不同；主体的待遇不同；确定报酬的原则不同；雇主的义务不同；合同的任意性不同；法律调整不同；纠纷的处理方式不同。

需要特别说明的是：劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方服劳务，他方给付报酬的民事关系。劳动关系受劳动法调整，劳务关系受民法调整。因此，签订劳务合同就不必承担劳动法规定的义务。

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