[应聘模特需要什么要求]模特的品种很多,并没有一个统一的要求。而且模特不能去应聘,外面所有招聘模特的公司都是诈骗钱财的假招聘,一个真的也没有,你连碰都不要碰它们。 其实做模特根本没有那么多讲究,...+阅读
作为临时兼管招聘工作,你提出的问题可以在这几个方面:
1、请应聘者自我介绍。作用:初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态,同时也对应聘者的经历有个初步认识。
2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用:如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解,没有一定经验的话,是很难把这个工作做好的。
3、应聘者对自己的职业规划情况。作用:他的规划与企业期望相符合吗?如果他的规划中,在你公司只是来过渡一下的,你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗?
4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述,其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等;二是他的愿力描述,主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用:进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。
5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等,回报主要指薪酬、福利、休假等。作用:这是与应聘者的双向沟通过程,通过他的回答,你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异,从而找出妥善的解决方案。当然,你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后,再来提问,并表示出:希望通过全体员工的共同参与,来逐步实现应聘者期望的条件。 以上这些是最基本的招聘提问,当然,很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧,但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。 还有一点很重要的,就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况,特别是所招聘岗位的工作内容与标准,尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以,记住,面试不光是招聘方对应聘者的考试,而是双方的沟通了解过程。 希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试,呵呵。 【超级李市民 答问 均为用心原创 转载请注明!】
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