[招聘单位称：85后大学生以各种理由“炒”单位]众所周知，大学生找工作难，求职会上也大多是招聘单位放弃学生。但昨日在武汉大学举行的大型招聘会上，却有招聘单位称，对85后的这批学生来说，竟以稀奇古怪的理由“炒”单位。工作...+阅读

年前工作机会少主要有两个方面的原因：

1. 有些公司年前会发年终奖，大多人会选择拿到年终奖，年后再提出离职，那部门和HR人员在年前就不确定离职人员有多少，但可以根据往年的一个离职状况预估下重点岗位的离职人数，同时也会刷新招聘信息，吸引合适的候选人投递简历并面试。但这种岗位具有不确定性，所以被邀约面试的几率也低。

2. 年底很多会比较忙，人员相对也稳定点。所以面试的几率相对也低点。

3. 年底其实是个找工作的好机会，虽说招聘的岗位少，但竞争也相对没那么大，年后招聘的岗位多，找工作的人也同样很多，竞争就会比较激烈。

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