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常见的就业思想误区有哪几种

01月10日 编辑 39baobao.com

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1.大学一毕业就该有工作。

这种观念源于计划经济时代。那时我国的大学生就业采取计划分配的形式,所有毕业生都有工作,毕业时均由国家统一安排工作,这种思想影响至今,于是有些大学生毕业后一旦找工作过程中略受挫折便灰心丧气,感觉难以承受。

2.一次就业定终身

有的大学生求职时一味追求体面的职业,盲目寻找报酬高的职业,片面强调“专业对口”,不顾自身条件一味选择热门职业,斤斤计较眼前的职业岗位是否理想,不仅会给自己和家庭经济带来影响,也会失去许多发展的机会。

3.就业期望值过高

一些大学毕业生自认为经过十几年的寒窗苦读,应该到大城市、到机关,应该坐办公室,不愿意到农村、西部地区和“非正规”部门就业。

4.狭隘的就业观念

多年来我国高校毕业生普遍存在这样的观念,认为只有到国家机关、外企和高新技术企业工作才算就业,狭隘的就业观念不仅表现在对东部沿海城市、国家机关、外企等单位的偏爱上,还表现在对新兴地区和部门的认识不够上。

5.忽视自主创业

我国在鼓励大学生自主创业方面出台了一系列的优惠政策,但许多大学生却充耳不闻,怕苦、怕累、怕社会消极舆论,一心只求舒服的环境和丰厚的待遇,忽视了自主创业。

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