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关乎培训系统内如何构建一个企业培训,企慧通以网络培训系统为例介绍使用培训系统构建流程如下:1.搭建培训组织的组织架构:企事业单位培训管理人员与培训系统公司达成合作后,使用提供的管理员账号,登陆平台,首页-管理中心-系统管理,增加创建部门、组织、职员2.分发配培训相关调查问卷:人员管理完毕后,通过问卷的形式向下收集培训意见,为线上线下培训做前期准备,管理中心-调查管理-增加需求调查3.整理意见开展线上培训课程:通过需求调查,了解职员现状及工作缺陷,在系统中安排培训课程,上传相关学习文件,以“培训-考核-线下巩固”流程为例,分配相应员工进行培训学习,管理中心-知识管理-资源共享管理-增加资源,“上传学习文件”。
管理中心-培训管理-增加课程,安排培训课程。4.检验线上培训成果,安排考试:待职工培训课程完成后,新增考试试题、组卷,即可分配机房安排考试,管理中心-考试管理-安排考试,组织一场员工考试。5.制定线下培训或其他方案:通过考试评估出培训的员工水平高低,管理员可根据实际需求开始管理,管理中心-线下培训-新增计划,开启线下培训的课程或者其他工作项目。
6.另有统计分析及积分制度,通过大数据整合信息,利用积分调动积极性,使学习数据可视化。
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